Why Nurses Leave their Work from Governmental Hospitals to Primary Health Care Centers in Gaza Governorates
| العنوان بلغة أخرى: |
لماذا يترك الممرضون أعمالهم فى المستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية فى محافظات غزة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Mesmeh, Ahmad M. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Jeesh, Yousef Ibrahim (Advisor) , Al-Habil, Wasim I. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 696275 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى فهم العوامل التي تؤدي إلى انتقال الممرضين والممرضات العاملين بالمستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية، حيث لاحظ الباحث أن العديد من الممرضين والممرضات الذين يعملون بالمستشفيات الحكومية يتقدمون بطلبات نقل إلى وحدة التمريض. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما أعد الباحث أداة الدراسة وهي استبانة، وقد تم تطبيقها على مجتمع الدراسة كله، وهم الممرضون والممرضات المتقدمون بطلبات نقل من المستشفيات الحكومية -وعددها ثلاثة عشر مستشفى-التابعة لوزارة الصحة إلى مراكز الرعاية الأولية الصحية في محافظات غزة، وقد بلغ عدد المستجيبين على الاستبانة من الجنسين (105). وقد توصلت الدراسة إلى أن السبب الرئيس لرغبة الممرضين والممرضات في الانتقال من المستشفيات الحكومية إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية في محافظات غزة يرجع إلى فترات العمل وهو مرتبط بدرجة كبيرة بالنوع ولصالح الإناث، وأن السبب الثاني هو حجم وطبيعة العمل ومرتبط بدرجة كبيرة بالنوع أيضا ولصالح الإناث، والسبب الثالث هو النمط الإداري الديمقراطي ومرتبط بدرجة كبيرة أيضا بالنوع ولصالح الإناث. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والقسم الذي يعمل فيه الممرض والممرضة وكان لصالح أقسام الولادة يليه أقسام العناية المركزة. كما أظهرت الدراسة إلى أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمر، والحالة الاجتماعية، وعدد الأطفال، والمسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، ومكان العمل، والحالة الصحية التي يتمتع بها الممرض، والعمل الخاص، ومستوى الدخل الشهري مع انتقال الممرضين والممرضات العاملين بالمستشفيات الحكومية. وعلاوة على ذلك، أوضحت الدراسة أن 82.38% من المشاركين عزوا أن أسباب رغبتهم بالانتقال من المستشفيات الحكومية إلى أسباب وعوامل عائلية بدرجة أولى، وأن ساعات العمل تمثل السبب الثاني بنسبة 60.09% من المشاركين. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تخفيض ساعات العمل اليومية، وتوفير عدد كاف من الممرضين، ومراجعة وتفعيل الوصف الوظيفي، وتوفير برامج تدريبية في فن الإدارة ومهارات القيادة والتواصل الفعال لمسؤولي ومديري التمريض، وتحسين بيئة العمل من حيث البنية التحتية والإمدادات اللازمة للعناية بالمرضى. كما أوصى الباحث طلاب العلم والباحثين والمهتمين بضرورة التعمق وبحث عوامل أخرى لم يتطرق لها في بحثه قد تكون سببا في رغبة الممرضين في الانتقال من المستشفيات الحكومية. وتمنى من صانعي السياسات في وزارة الصحة أن يحثوا مدراء الصحة على العمل بتوصيات ومقترحات البحث. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Why Nurses Leave their Work from Governmental Hospitals to Primary Health Care Centers in Gaza Governorates
بواسطة: Mesmeh, Ahmad M. منشور: (2016) -
Level of Stress among Nurses Working in Cardiac Care Units at Governmental Hospitals in Gaza Strip
بواسطة: الشنطي، محمد صبري خالد صبري منشور: (2022) -
Assessing Nursing Needs in Providing Palliative Care for Cardiac Patients in Coronary Care Units at Governmental Hospitals in Gaza Strip
بواسطة: أبو عزيز، براءة سلامة إبراهيم منشور: (2022) -
Knowledge, Attitudes and Practices Regarding Disaster Preparedness among Nurses at Governmental Hospitals in Gaza Strip
بواسطة: عدوان، عرفات يوسف محمد منشور: (2021) -
Job satisfaction among health care providers who are working in the governmental community mental health in Gaza strip
بواسطة: Abu Spetan, Hayam Younis منشور: (2013)
