مدى توفر مقومات محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة
| المؤلف الرئيسي: | ماصة، ديمة رفيق محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | شاهين، علي عبدالله أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 696364 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
129
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى توفر مقومات محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة، من خلال إبراز المفاهيم والأهمية التي تنطوي عليها محاسبة الموارد البشرية وفوائدها ونماذج القياس الخاصة بها وطرق تقيمها والتعرف على مدى توافرها في تلك المؤسسات. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في دراسة الجوانب النظرية وتم الحصول على البيانات المدعمة لذلك من خلال الاطلاع على الكتب والأبحاث والدراسات السابقة، ولأغراض استكمال أهداف الدراسة تم تصميم استبانة خاصة لاستطلاع أراء عينة ممثلة لأراء مجتمع الدراسة البالغ عدد أفراده (941) موظفا حكوميا، وتم اختيار عينة طبقية من كل فئة من مكوناته بعدد (300) موظف وقد استرد من الاستبانات الموزعة عدد (283) استبانة بنسبة (94%). وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات الأولية باستخدام عدة اختبارات تتناسب مع طبيعة البيانات للوصول إلى النتائج. وكان من أهم نتائج الدراسة أن النظام المحاسبي المطبق في المؤسسات الحكومية في قطاع غزة لا يلبي جميع متطلبات محاسبة الموارد البشرية، كما لا يتم معالجة بياناتها بشكل دقيق، إلى جانب عدم قدرته على تحديد تكلفه تدريب وتطوير الموارد البشرية العاملة لديه بشكل علمي دقيق، وعدم القدرة على قياس وتقييم الأثر المالي المترتب عليه. وقد أوصت الدراسة بضرورة تبني إجراءات وسياسات إدارية تساهم في تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة، والعمل على استحداث نموذج محوسب لحساب تكلفة الموارد البشرية. والعمل على نشر الوعي حول أهمية ومفاهيم محاسبة الموارد البشرية، والعمل على استخدام مدخل التكلفة التاريخية في تحديد قيمة الموارد البشرية كونه أكثر المقاييس موضوعيه وسهوله. |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة وسبل تطويره
بواسطة: شبير، رحاب محمد منشور: (2006) -
أثر مرونة الموارد البشرية في تميز الأداء المؤسسي في المستشفيات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: العالول، محمد صلاح عبدالله منشور: (2020) -
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: البيطار، شيرين زهير منشور: (2014) -
مدى جهوزية المؤسسات الحكومية الفلسطينية العاملة فى قطاع غزة لتطبيق الحكومة الذكية: دراسة استكشافية
بواسطة: صيام، سامى أحمد محمد منشور: (2018) -
ريادة مدى توفر تطبيق مقومات محاسبة المسؤولية على المؤسسات الحكومية السعودية: دراسة حالة جامعة الملك خالد
بواسطة: محمد، سلوى درار عوض منشور: (2020)
