ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، محمد عبدالله إبراهيم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالخالق أبكر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 697751 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
287
| المستخلص: |
من المعروف ان منشات الأعمال تهتم بشده برفع كفاءتها الانتاجيه الي أقصي حد ممكن ، الأمر الذي لا يأتي الا من خلال زيادة الكفاءة الانتاجيه من خلال زيادة كفاءة الأداء الوظيفي والعامل الأساسي والحاسم هو عامل إدارة الموارد البشرية ضمن عوامل أخري ، لذلك راي الباحث ضرورة إجراء دراسة لمعرفه مدي علاقة ادارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي . أجريت هذه الدراسة علي مجموعه شركات معاوية البرير وتم اختيار عينه ميسرة بعدد ( 50 ) حيث تمثل مجتمع الدراسة واستخدم الباحث المنهج الوصفي وأسلوب الاستبيان وبعد تحليل البيانات وتفريغها واختبار الفروض ومقارنتها بالدراسات السابقة توصلت الدراسة الي عده نتائج نذكر منها : اولا : تحديد انواع التدريب اللازمة لكل مجموعه والمحتوي التدريبي ومتطلبات عمليه التدريب من موارد بشريه وماديه وتنظيميه . ثانيا : عدم وجود نظام حوافز فعال بالمؤسسة يؤثر سلبا علي أداء العاملين . ثالثا : منح الحوافز علي أساس اداء كل فرد يشعره بانه حصل عليها نتيجه انجازه مما يزيد من الانتاجيه . رابعا : التخطيط والاختيار السليم اهم أساسيات ادارة الموارد البشرية وبناءاً علي هذه النتائج توصي الدراسة بالاتي : 1- تحديد الهيكل التنظيمي لادارة الموارد وكيفيه اشراك العاملين في اتخاذ القرارات وتنفيذ البرامج 2- تطوير مقاييس الأداء لكي تكون معيار للعقاب والثواب وخصوصا عند استخدام الحوافز. 3- إجراء مزيد من الدراسات حول هذا الموضوع لأنه الدينمو المحرك للمنشات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تقييم أداء العاملين على الأداء الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي في الفترة من 2006م - 2016م
بواسطة: عبدالله، احمد عثمان محمد منشور: (2016) -
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021) -
تصميم الوظائف ودورها في الحد من ضغوط العمل للأفراد العاملين في مستشفى السلام التعليمي في مدينة الموصل
بواسطة: أحمد، إيمان علي منشور: (2022) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021)
