معوقات إدارة الموارد البشرية للمصارف المتحولة من النموذج التقليدي إلى النموذج الإسلامي : دراسة تطبيقية على عينة من المصارف المحولة من النموذج التقليدي إلى النموذج الإسلامي بدولة الكويت
| المؤلف الرئيسي: | الباتل، عبدالله محمد خالد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خيري، محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | البحرين |
| التاريخ الهجري: | 1434 |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 702513 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الخليجية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية والمالية |
| الدولة: | البحرين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة على بناء وتطوير الجدارات الوظيفية في البنوك الإسلامية: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية اليمنية
بواسطة: عقلان، حمود عبدالله صالح منشور: (2021) -
نموذج مقترح لدراسة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تطبيقية على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز بولاية سعيدة
بواسطة: زقاي، حميدي منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنك الإسلامي الأردني
بواسطة: زبادي، عبدالرحيم محمد منشور: (2021) -
أثر استراتيجية التوظيف على فعالية إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على قطاع البنوك في ليبيا
بواسطة: الشريف، سعيد عبد ربه معزب عبد ربه منشور: (2015) -
دور الالتزام التنظيمي في تحسين جودة الخدمة الحكومية: دراسة تطبيقية على وزارة التربية والتعليم العالى بدولة الكويت
بواسطة: المطيرى، فواز متعب خالد منشور: (2017)
