أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي 2009 - 2014 م
| المؤلف الرئيسي: | النصري، مها عبدالله عبدالرحيم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 239 |
| رقم MD: | 702841 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
564
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء الموارد البشرية تطبيقا على بنك فيصل الإسلامي السوداني. تمثلت مشكلة الدراسة في أن نظم المعلومات الإدارية أتاحت فرصة كبيرة لمنظمات الأعمال المختلفة في تعزيز قدرتها التنافسية، وتحقيق أهدافها المرجوة، كما ساهمت في تطوير وتحسين الأداء الإداري لمنظمات الأعمال بفعل اعتماد هذه النظم علي تكنولوجيا حديثة ومتطورة تمكن هذه المنظمات من رسم سياستها وتوجيهاتها علي معلومات وبيانات واقعية، وعلي اتخاذ قرارات إدارية صائبة، بالإضافة إلي ذلك تؤدي نظم المعلومات الإدارية إلي تطوير وتحسين أداء الموارد البشرية، لما لها من أثر في تطورات القدرات المهنية الوظيفية للموارد البشرية، وفي سرعة إنجاز المهام والوظائف المناطة بالموارد البشرية بكفاءة وإنتاجية عالية. كما يهدف أيضا إلى تحقيق الفروض الآتية: تسعى الدراسة إلى اختبار الفرضية الرئيسة: هناك علاقة بين مستلزمات نظم المعلومات الإدارية وأداء الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي السوداني. تتفرع منها الفرضيات التالية: هنالك علاقة بين المستلزمات المادية لنظم المعلومات الإدارية وأداء الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي السوداني، هنالك علاقة بين المستلزمات البرمجية لنظم المعلومات الإدارية وأداء الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي السوداني، هنالك علاقة بين المستلزمات التنظيمية لنظم المعلومات الإدارية وأداء الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي السوداني. وخرجت الدراسة بنتائج من أهمها: 1. هنالك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية لجمع البيانات وتحليل المعلومات والرقابة على أداء الموارد البشرية وتشير نتائج الدراسة أن المبحوثين ذكروا أن نظم المعلومات لجمع البيانات وتحليل المعلومات سليمة وهم أنفسهم الذين وافقوا على الرقابة على الأداء جيدة. 2. هنالك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية وتحقيق الرقابة على أداء الموارد البشرية أن نظم المعلومات الإدارية سليمة تحقق الرقابة على الأداء. كما أوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: 1. ضرورة الاهتمام بتدريب الأفراد القائمين على استخدام نظم المعلومات الإدارية لتحسين مستوى استخدامهم لتلك النظم ولرفع كفاءة وفعالية هذا الاستخدام. 2. الاهتمام بوجود إدارة متخصصة للمعلومات لكي تقوم بجمع البيانات وتحليل المعلومات (بنك المعلومات) وربطها مع مراكز المعلومات الأخرى لكي تساعد في تحقيق الرقابة على الأداء واتخاذ القرار بصورة فاعلة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية فى جهاز الأمن العام الأردنى : دراسة تطبيقية
بواسطة: أبو عبيله، فيصل عبدالله منشور: (2010) -
أثر نظم المعلومات على أداء المراكز الطبية بولاية الخرطوم 2012-2017: دراسة حالة مركز بنون الطبي
بواسطة: محمد، الصافي فضل الله سليمان منشور: (2018) -
أثر نظم المعلومات الإدارية وكفاءتها على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الموظفين في جامعة مؤتة الأردن
بواسطة: الردايدة، أحمد توفيق منشور: (2020) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة
بواسطة: الكنعان، فراس فيصل قويدر منشور: (2016) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية : بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني 2010 - 2015م
بواسطة: مصطفي، هادية أبو زيد أحمد منشور: (2016)
