أثر الحوافز في تحسين الأداء لدى العاملين في مؤسسات القطاع العام في الأردن: دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The impact of Incentives on improving the performance of the Employees In the Public Sector institutions In Jordan": An Applied Study on the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحلايبة، غازي حسن عودة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | النعيمي، محمد عبدالعال أمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 724994 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
256
عناصر مشابهة
-
الأنماط القيادية السائدة في إدارة أمانة عمان الكبرى وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: جويحان، رنا حامد خلوي منشور: (2010) -
أثر تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين في أمانة جدة
بواسطة: الحربي، جميل عطية منشور: (2022) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع العام: دراسة حالة وزارة العمل في الاردن
بواسطة: برهومة، ميسون عز الدين عبدالقادر منشور: (2019) -
أثر نظام الحوافز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية بتقرت
بواسطة: محبوب، نورة منشور: (2015) -
أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ
بواسطة: درهوب، عبدالهادي محمد الهادي منشور: (2020)
