المستخلص: |
اختبرت هذه الدراسة استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع العينة والمكون من 13 بنكا تجاريا في الأردن وقد تم استهداف عينة بلغ عددها 150 مديرا. وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاستقطاب المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 2. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 3. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لطرق ومصادر الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). بناءا على النتائج السابقة تم تطوير عدد من التوصيات من قبل الباحثة.
|