يجب تسجيل الدخول أولا
Transformation of Human Resource Management at the Jordanian Small and Medium Enterprises: Migrate Business Services as aCase Study
| العنوان بلغة أخرى: |
تحويل إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الأردنية الصغيرة والمتوسطة الحجم: شركة الوثبة لخدمات الأعمال "مايجريت" كحالة دراسية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Omari, Yazan A. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Rasheed, Adel Mahmoud (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 203 |
| رقم MD: | 733325 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| المستخلص: |
خلال هذه الدراسة، يحاول الباحث الوقوف على الجوانب التحولية في ممارسات الأعمال التي تجسدها "شركة الوثبة لخدمات الأعمال" "Migrate Business Services" واعتبارها كمثال يحتذى للمنظمات الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم والتي تمتلك شبكة من الأعمال المحلية والعالمية. بالإضافة إلى ذلك، يسلط الباحث الضوء على شركة الوثبة "مايجريت" كمنظمة أعمال صغيرة إلى متوسطة الحجم والتي تتفاعل بشكل مستمر ومتواصل ما بين المحلية والعالمية، وخصوصا على نطاق ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية. هذه الدراسة تشمل بعد آخر رئيسي وهو تسليط الضوء على دور شركة الوثبة "مايجريت" في تحفيز أو استثارة التحول الإداري في المنظمات الأردنية الأخرى الصغيرة إلى متوسطة الحجم، وخصوصا على نطاق ممارسات إدارة الموارد البشرية. يتبنى الباحث الأسلوب الكيفي في أداء الدراسة والاعتماد على الظواهرية كإطار ومدخل فلسفي ومنهجي، بالإضافة إلى النظرية التجذيرية كطريقة بحثية، كل ذلك من أجل استيعاب الدلالات المتضمنة في الظاهرة البحثية، بحيث تم الوصول إلى نتائج الدراسة من خلال تحليل محتوى المقابلات المعمقة التي قام الباحث بإجرائها مع الأشخاص القائمين على تأسيس شركة الوثبة "مايجريت" وتطويرها وإدارتها، بالإضافة إلى تحليل محتوى الوثائق التي تمكن الباحث من الحصول عليها. إضافة إلى ذلك، يقوم الباحث بتوظيف خبرته الشخصية كأحد أعضاء شركة الوثبة "مايجريت" من أجل المساهمة في تسليط الضوء على الأبعاد والسمات الرئيسية لعملية التحول الإداري في شركة الوثبة "مايجريت". توصل الباحث إلى أن شركة الوثبة "مايجريت" تشكل نموذجا لمنظمات الأعمال التحولية الصغيرة منها إلى متوسطة الحجم من خلال هويتها المحلية العالمية وتأثيرها على تحول تلك المنظمات. تجسد شركة الوثبة "مايجريت" معظم مكونات المنظمة التكاملية، ونموذجا في تحويل إدارة الموارد البشرية إلى الوعي المنبثق من خلال اتباع استراتيجية دمج الحرفية والمهنية العالمية بالتطبيق المحلي المراعي للسياق. أخيرا، قام الباحث بتطوير مجموعة افتراضات وتوصيات بحثية ذات علاقة بالظاهرة البحثية على نطاق منظمات الأعمال الأردنية الصغيرة والمتوسطة الحجم، متيحا المجال لدراسات مستقبلية للبناء على هذه الدراسة، بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقا لتلك التوصيات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Human Resource Management Practices with in Small and Medium Enterprises: Case Study of Algerian Companies
بواسطة: Ghennam, Naima منشور: (2016) -
Relationship between Human Resource Management Practices, Business Strategy and Firm Performance in Malaysian Small and Medium Scale Enterprises
بواسطة: Moamer, Akram H Moh منشور: (2016) -
A phenomenological Study of Transformation Management and Transformational Leadership in Jordanian Business Organizations
بواسطة: Malkawi, Haya Nabil منشور: (2011) -
Organizational And Business Development from the perspective of Transformation Management: The Case of Progressive Generation Studios (PGS)
بواسطة: Al Oqlah, Hayat Ahmad منشور: (2015) -
The Influence of Transformational Leadership on Human Resource’s Flexibility in the Context of Development: A Case Study of the Cement Plant SCAEK Aïn El Kebira SÉTIF
بواسطة: Benkenzoua, Nour El Houda منشور: (2022)
