التخطيط التعاقبي وأثره على التطور الوظيفي لدى مدراء فروع البنوك التجارية في شمال الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Succession Planning and its Impact on Career Development among Branch Managers' in the Commercial Banks at Northern Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | زيادة، محمد أحمد رشيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 148 |
| رقم MD: | 733411 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
378
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط التعاقبي على التطور الوظيفي لدى مدراء فروع البنوك التجارية في شمال الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي المسحي، وتصميم استبانة اشتملت على (30) فقرة. وشملت عينة الدراسة (80) مدير فرع عامل في البنوك التجارية في شمال الأردن. وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير (المحافظة، المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخدمة الكلي) لممارسة عملية التخطيط التعاقبي لدى مدراء فروع البنوك التجارية في شمال الأردن، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير الجنس لمحور من محاور ممارسة عملية التخطيط التعاقبي وهو تقييم خطط التخطيط التعاقبي، كما أن هنالك فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) يعزى لمتغير العمر لمحور من محاور ممارسة عملية التخطيط التعاقبي وهو تطوير خطة إدارة التعاقب، بالإضافة إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير عدد سنوات شغل المنصب الحالي وذلك لمحور من محاور ممارسة عملية التخطيط التعاقبي وهو تنفيذ خطة إدارة التعاقب الوظيفي. كما وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن واقع التطور الوظيفي لدى مدراء فروع البنوك التجارية في شمال الأردن كان مرتفعا. كما وبينت النتائج وجود أثر هام وارتباط طردي لمدى ممارسة عملية التخطيط التعاقبي على التطور الوظيفي لدى مدراء فروع البنوك التجارية في شمال الأردن. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تبني مفهوم التخطيط التعاقبي كأحد أساليب تطوير وتجهيز قيادات الصف الثاني في المنظمات الخاصة والعامة على حد سواء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تخطيط المسار الوظيفي على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية في محافظات الشمال
بواسطة: محافظه، أوس رائد منشور: (2016) -
أثر استراتيجيات إدارة تنوع الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال
بواسطة: الحباب، عبدالعزيز محمد وزان منشور: (2020) -
أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين والسلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية (2002 م - 2007 م )
بواسطة: البقور، خيرو خلف محمود منشور: (2008) -
مدى تأثير الأبداع الإداري في البنوك الأردنية ودوره في تحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: الزعبي، مريم محمد عبدالفتاح منشور: (2022) -
تطور هامش الفائدة لدى البنوك التجارية وأثره على التسهيلات المصرفية
بواسطة: اللوزي، بسمة محمد منشور: (1995)
