درجة الرضا لدى القادة الاكاديميين عن تطبيق الادارة الإلكترونية وعلاقتها بجودة الأداء في الجامعات الحكومية الأردنية في محافظات الشمال
| العنوان بلغة أخرى: |
Degree of Satisfaction about Electronic Administration and its Relationship with Quality Performance by Academic Leaders of Public Joranian Universities in the Northern Governorates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخطايبة، نور عبدالحليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الإبراهيم، عدنان بدري رزق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 738932 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
380
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة الرضا لدى القادة الأكاديميين عن تطبيق الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بجودة الأداء في الجامعات الحكومية الأردنية في محافظات الشمال. تكون مجتمع الدراسة من (312) من القادة الأكاديميين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي من خلال تطوير أداتين: الأولى لقياس درجة الرضا عن تطبيق الإدارة الإلكترونية مكون من (24) فقرة، والثانية لقياس جودة الأداء مكون من (13) فقرة، وزعت على عينة مكونة من (180) فردا من عمداء الكليات الأكاديمية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء أقسام الكليات الأكاديمية، بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها. وأظهرت نتائج الدراسة إلى وجود رضا من قبل القادة الأكاديميين في الجامعات الحكومية الأردنية في محافظات الشمال عن تطبيق الإدارة الإلكترونية بدرجة كبيرة، ووجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا في الجامعات الحكومية الأردنية عن تطبيق الإدارة الإلكترونية، وجودة الأداء. كما وأظهرت النتائج أن استخدام الإدارة الإلكترونية يعمل على زيادة فاعلية وكفاءة الأداء الوظيفي بدرجة كبيرة، وذلك من خلال العمل على سرعة الإنجاز، ورفع إنتاجية العاملين، وسرعة ودقة إيصال التعليمات، وتوفير الوقت والجهد. كما وأظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α = 0.05) تعزى لأثر الجنس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α = 0.05) تعزى لأثر الخبرة العملية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α = 0.05) تعزى لأثر الرتبة. وفي ضوء هذه النتائج قامت الباحثة بتقديم عدة توصيات والتي كان من أهمها: تخصيص نفقات مالية تدعم الإدارة الإلكترونية من خلال صيانة الأجهزة، والاستعانة بمدربين مختصين أصحاب خبرة لتدريب العاملين على تطبيق آلية العمل الإلكتروني، ومتابعة تطوير وتحديث البنية التحتية من أجهزة وبرامج وشبكات باستمرار لضمان صلاحيتها لتطبيق الإدارة الإلكترونية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لدى القادة الأكاديميين والإداريين في الجامعات الأردنية: المعيقات والحلول المقترحة
بواسطة: الشقران، عبدالله عبدالكريم خميس منشور: (2012) -
درجة استخدام شبكة الانترنت في الممارسات الإدارية للقادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية ومعيقات استخدامها من وجهة نظرهم
بواسطة: الرباعي، عبير عبدالرزاق متعب منشور: (2006) -
مدى الاهتمام ببناء الذاكرة التنظيمية وتوظيفها في تحسين اتخاذ القرارات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين
بواسطة: عتوم، حسين محمد منشور: (2012) -
درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: بني عيسى، دينا حابس منشور: (2016) -
الثقافة التنظيمية في الجامعات الاردنية وعلاقتها بالاداء الوظيفي كما يتصورها القادة الاكاديميون والاداريون
بواسطة: أحواس، مفتاح أحمد مفتاح منشور: (2013)
