قدرة الرضا الوظيفي للأمهات البديلات على التنبؤ بعلاقتهن بأبنائهن في دور الرعاية الاجتماعية في الاردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The ability of job satisfaction for surrogate mothers to predict on their child relationship in social care center in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عتوم، تهاني أمين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بنى مصطفى، منار (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 741409 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
199
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي، ومستوى العلاقة الوالدية لدى الأمهات البديلات في دور الرعاية الاجتماعية في الأردن، كما هدفت الدراسة إلى التعرف على القدرة التنبؤية للرضا الوظيفي في علاقة الأمهات البديلات بأبنائهن في دور الرعاية الاجتماعية. تكونت عينة الدراسة من (170) أما بديلة في دور الرعاية الاجتماعية في الأردن، تم اختيارهن بالطريقة المتيسرة من دور الرعاية الاجتماعية في الأردن للعام 2015، وللإجابة عن أسئلة الدراسة قامت الباحثة باستخدام مقياس مينسوتا للرضا الوظيفي المكيف (المقنن) من قبل (الخوالدة، 2008)، ومقياس العلاقة الوالدية المكيف (المقنن) من قبل (أحمد، 2011). أشارت نتائج الدراسة أن مستوى كل من الرضا الوظيفي لدى الأمهات البديلات والعلاقة الوالدية بين الأمهات وأبنائهن في دور الرعاية الاجتماعية في الأردن كان متوسطا، كما أشارت النتائج إلى أن الرضا الوظيفي استطاع أن يفسر ما نسبته 20.41% من التباين المفسر للدرجة الكلية في العلاقة الوالدية، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى كل من الرضا الوظيفي والعلاقة الوالدية بين الأمهات البديلات وأبنائهن في دور الرعاية الاجتماعية في الأردن تعزى لاختلاف مستويات المتغيرات (عمر الأم، سنوات العمل، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي). |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور كل من رأس المال الاجتماعي وبعض المتغيرات الديموجرافية كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين المسار الوظيفي المرن والرضا عن المسار الوظيفي
بواسطة: علي، نادية أمين محمد منشور: (2015) -
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
بواسطة: الهلالات، خليل إبراهيم منشور: (2018) -
أثر استراتيجية التدريب على الولاء الوظيفي من خلال دور الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي كعاملين وسيطين: دراسة ميدانية على وظفي مؤسسة الإقراض الزراعي في الأردن
بواسطة: الشريده، عرفات تركي راجي منشور: (2016) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تعلم ونمو العاملين في مؤسسة الخط الحديدي الحجازي الأردني
بواسطة: أبو حمور، خديجة جميل منشور: (2019) -
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015)
