أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين بالتطبيق في شركة السودان للخدمات المالية المحدودة في الفترة من 2010م - 2014م
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، سلمى محمد عبد الحليم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 196 |
| رقم MD: | 762468 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
106
| المستخلص: |
لقد أصبح التغيير حقيقة لابد منها، العصر الحالي هو عصر التغييرات السياسية والاقتصادية والفكرية والتكنولوجية فالعالم اليوم هو عالم تتعدد فيه المؤثرات وتتنوع أشكال المنافسة وتنهار الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق. والتغيير كونه سمة من السمات الحضارية للعالم المتقدم فهو يمس الأفراد والمنظمات والمؤسسات دون استثناء. حيث تتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤلات الأتية:- ما هو اثر التغيير التنظيمي على المؤسسات؟ هل يؤدي الاهتمام بإدارة التغيير التنظيمي والتجاوب مع متطلباتها من قبل الإدارة أي تأثير على مستويات أداء العاملين؟ كيف نتمكن من التعامل مع التغيير التنظيمي وتوجيه في الاتجاهات المحققة لأهداف المؤسسة؟ ومن اهم فروض الدراسة: هناك علاقة بين التغيير التنظيمي وأداء العاملين بشركة السودان للخدمات المالية المحدودة. ولقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي، والمنهج التاريخي. ولقد توصلت الباحثة إلى اهم نتائج هناك علاقة بين التغيير التنظيمي وأداء العاملين بشركة السودان للخدمات المالية المحدودة. هناك علاقة بين التغيير الهيكلي ومستوى أداء العاملين بشركة السودان للخدمات المالية المحدودة هناك علاقة التغيير التكنولوجي وكفاءة أداء العاملين بشركة السودان للخدمات المالية المحدودة. هناك علاقة بين تطبيق استراتيجيات التغيير التنظيمي وأداء العاملين بشركة السودان للخدمات المالية المحدودة وتوصى بضرورية اعتماد التشخيص المستمر والشامل لإحداث تغيير ديناميكي يوازن بين الأهداف التسييرية للمؤسسة، وأهداف مواردها البشرية لضمان الاستمرار والبقاء في محيط يتميز بالتغيير المستمر. بضرورة تنفيذ برامج تدريبية مبنية على أسس علمية، ووضع نظام لقياس فاعلية التدريب، ويسعى هذا البحث إلى تحديد المتغيرات التي تعد أكثر تأثيرا في إحداث التغيير التنظيمي في شركه السودان للخدمات المالية المحدودة بما يساهم في تمكين الشركة من إظهار دور فاعل في تحقيق التوافق بين التغييرات الخارجية وما يستلزم من تغييرات داخلية يتطلب إجراءها |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الجودة الشاملة في الإبداع التنظيمي: بالتطبيق علي المصارف السودانية في الفترة من 2008 - 2018 م.
بواسطة: حامد، أبو بكر عبدالرحمن عبدالله منشور: (2019) -
أثر التغيير التنظيمي على أداء قطاع الاتصالات السودانية: دراسة حالة: الشركة السودانية للاتصالات المحدودة "سوداتل" للفترة 2007-2012 م.
بواسطة: عبدالقادر، بكري علي محمد منشور: (2013) -
إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين: بالتطبيق على هيئة سكك حديد السودان من 2012-2017 م.
بواسطة: علي، هويده فضل الله منشور: (2019) -
أثر تقويم أداء العاملين علي الإنتاج بالتطبيق على شركة سكر كنانة المحدودة: الفترة من 1990 - 2004 م
بواسطة: زين، مأمون محمد محمد منشور: (2006) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على التطوير التنظيمي في المؤسسات بالتطبيق على شركة مطابع السودان للعملة الفترة (2005 - 2013)
بواسطة: سعد، أحمد إبراهيم عبدالله منشور: (2015)
