درجة ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية في محافظة غزة للعلاقات الإنسانية في ضوء المعايير الإسلامية
| العنوان بلغة أخرى: |
Degree of Humanitarian Relations Practiced by Directors of Non-Governmental Institutions in the Light of Islamic Standards |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو القمبز، غادة مروان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دف، محمود خليل صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 769024 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
70
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد درجة ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية للعلاقات الإنسانية في ضوء المعايير الإسلامية من وجهة نظر العاملين بمحافظة غزة والكشف عن دلالات الفروق إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات (الجنس، التخصص، سنوات الخدمة)، واقترحت سبلا لتفعيل ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية في محافظات غزة للعلاقات الإنسانية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج البنائي، وقد بلغت عدد عينة الدراسة (200) من العاملين بالمؤسسات غير الحكومية وذلك في مجتمع الدراسة الأصلي (500) عامل حيث تم اختيار العينة بطريقة عينة عشوائية طبقية حسب المحافظة بعدد (170) استبانة من مجموع مجتمع الدراسة وتم استرداد (156) استبانة، وهي نسبة مناسبة لإجراء المعالجات الإحصائية عليها. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بإعداد استبانة كأداة للدراسة تكونت من (42) فقرة موزعة على مجالين هما: المجال المهني، المجال الاجتماعي، وقد تم التحقق من صدق الاستبانة وثباتها من خلال تطبيقها على عينة استطلاعية مكونة من (30) عامل، وقد قامت الباحثة باستخدام برنامج (SPSS) لتحليل استجابات أفراد العينة، وكذلك قامت بعرض التصور المقترح على مجموعة بؤرية من عاملين بالمؤسسات غير الحكومية. وكان من أبرز نتائج الدراسة: 1. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد العينة لدرجة ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية للعلاقات الإنسانية في ضوء المعايير الإسلامية تعزى لمتغير الجنس. 2. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد العينة لدرجة ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية للعلاقات الإنسانية في ضوء المعايير الإسلامية تعزى لمتغير التخصص. 3. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد العينة لدرجة ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية للعلاقات الإنسانية في ضوء المعايير الإسلامية تعزى لمتغير سنوات الخدمة. وتوصلت الباحثة إلى سبلا لتفعيل سبل ممارسة مديرات المؤسسات غير الحكومية في محافظات غزة للعلاقات الإنسانية. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة بالتالي: 1. ضرورة اهتمام المديرات بالعلاقات الإنسانية الإيجابية في المجالات الإدارية. 2. عقد دورات تدريبية للمديرات العاملات في المؤسسات غير الحكومية في مجال العلاقات الإنسانية. 3. رفع مستوى الاحترام والتقدير بين المديرات والعاملين في العمل ليعم الجو الأسري بينهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة ممارسة الفرق الكشفية في المدارس الحكومية بمحافظة غزة للأنشطة الكشفية من وجهة نظر المديرين
بواسطة: أبو الخير، أحمد غنيم علي منشور: (2016) -
مدى فعالية دور التدقيق الداخلي في تقويم إدارة المخاطر وفق إطار COSO : دراسة تطبيقية على القطاعات الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: لظن، هيا مروان إبراهيم منشور: (2016) -
درجة تطبيق معايير التميز بإدارة البيئة بوزارة التنمية المحلية في ضوء معايير النموذج الأوروبي للتميز EFQM
بواسطة: أبو عامر، محمد عبدالخالق فرج منشور: (2023) -
درجة ممارسة المديرين الجدد للمهارات القيادية فى المدارس الحكومية بمحافظات غزة من وجهة نظرهم وسبل تنميتها
بواسطة: شاهين، عبير مرشد محمد منشور: (2011) -
دور العوامل التنظيمية والوظيفية فى نجاح إدارة مشاريع المنظمات غير الحكومية فى قطاع غزة
بواسطة: أبو الحسنى، عبدالله منصور أحمد منشور: (2016)
