Perception of Employees about Performance Appraisal Effectiveness and its Impact on their Motivation in Higher Education Institutions
| العنوان بلغة أخرى: |
إدراك الموظفين لفعالية تقييم الأداء وتأثيره على تحفيزهم في مؤسسات التعليم العالي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جبريل، سمر عادل جبريل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | Abu Alross, Sami Ali (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 769174 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
93
| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الموظفين لفعالية تقييم الأداء وتأثيره على تحفيز الموظفين في مؤسسات التعليم العالي. حيث كانت العوامل المؤثرة على تقييم الأداء الفعال هي (العدالة، الرضا الوظيفي، العلاوات والترقيات، التعويض). وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو تأثير فعالية تقييم الأداء على تحفيز الموظفين. وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم توزيعها عشوائيا على 300 موظفا وموظفة في الجامعات. وقد تم جمع 200 استبانة صالحة للتحليل. الباحث استند على عينة عشوائية طبقية وعنقودية خلال تنفيذ البحث وفقا لنخبة من الجامعات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. أظهرت الدراسة موافقة على وجود تأثير إيجابي لعامل العدالة عن تقييم الأداء على تحفيز الموظفين 2. هناك إجماع بعدم الموافقة على العلاوات والتحفيزات الناتجة عن تقييم الأداء. 3. هناك إجماع بعدم الموافقة عن التعويضات الناتجة عن تقييم الأداء. 4. بينت الدراسة أن عملية تقييم الأداء لا تؤثر على تحفيز الموظفين حيث لا يتبعها حوافز إيجابية أو سلبية مما يمكن أن يؤثر سلبا على إنتاجية الموظف وتحسين مستوى الأداء وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها 1. أنشاء نظام للحوافز بشكل جدي حتى لا تكون عملية التقييم مجرد عملية روتينية. 2. من المستحسن تحديث نظام تقييم الأداء الحالي واستبداله باخر قادر على قياس الأداء فعليا. 3. ربط عملية التقييم بالتحفيز. 4. العمل على زيادة فاعلية نظام التعويضات المالية في الجامعات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Testing the Level of Motivation and Satisfaction Gained Amongst Employees of TVTC, Using Performance Appraisals to Improve Quality
بواسطة: Sanba, Norah Ahmed منشور: (2012) -
The Impact of E-HRM Practices on Employee Performance in Palestinian Higher Educational Institutions
بواسطة: شعبان، سارة منشور: (2022) -
The Nexus of Employee Attitudes towards Performance Appraisals and its Impact on Employee Performance in the Zimbabwean Manufacturing Sector
بواسطة: Ngwenya, Sazane منشور: (2024) -
Perceptions of Fairness within Employees Performance Appraisal : An Empirical Study of the Western Region of Saudi Electricity Company (SEC)
بواسطة: Al Harbi, Saleh Hamed منشور: (2009) -
Impact of Performance Appraisal System on Employees’ Motivation in Majan Electricity Company-Sohar
بواسطة: Al Fazari, Maryam منشور: (2016)
