دور تطبيق الجدارات المحورية فى سياسات ادارة الموارد البشرية وأثرها فى تحقيق المواءمة الاستراتيجية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Implementation Of The Core Competencies Dimensions In Human Resources Management Policies And Its Impact In Achieving Strategic Harmonization |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعايطة، محمد فتحي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الربابعة، فاطمة علي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | الكرك |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 786652 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
813
عناصر مشابهة
-
دور الذكاء الانفعالي للقائد في تحقيق تميز المؤسسة
بواسطة: توال، آمنة منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019) -
دور السياسات الإدارية في تعزيز كفاءة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على مستشفيات قطاع غزة
بواسطة: الديراوي، سلمان محمد منشور: (2015) -
دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الاقتصادية
بواسطة: علي، إيهاب محمد علي منشور: (2022) -
دور استراتيجيات إدارة المواهب في أجهزة الإدارة العامة الكويتية في تحقيق ميزات تنافسية
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2017)
