التحليل الإحصائي لهجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية للخارج في الفترة من 2008م - 2012م
| المؤلف الرئيسي: | أبوضفيرة، هنادي عبدالله محمد عبدالله (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، أمين إبراهيم آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 217 |
| رقم MD: | 788557 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
15
| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى معرفة الأسباب الرئيسة التي تؤدى إلى هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية للخارج في الفترة من 2008 - 2012م، وتلخيص العلاقات المتداخلة بين المتغيرات محل البحث ووضعها في صورة عدد محدد من العوامل المسببة لهجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية للخارج، كما هدفت أيضا إلى تحديد سمات وخصائص هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية من حيث العمر والنوع والتخصص ومستويات التعليم وسنوات الخبرة. اعتمد هذا البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية وذلك بأخذ عينة حجمها 400 عضو تم جمعها بجهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج (المغتربين)، كما تم جمع المعلومات الثانوية من مركز دراسات المجتمع ومركز دراسات الهجرة بجهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج ووزارة تنمية الموارد البشرية والعمل. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف عينة البحث وتحليل بياناتها للوصول للاستدلالات والاستنتاجات المناسبة واستخدم كذلك أساليب الإحصاء التحليلي الأساسية المتمثلة في المقاييس الإحصائية، وكذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في تحليل متغيرات التحليل العاملي باستخدام طريقة المكونات الرئيسة لإيجاد العوامل المؤثرة على هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية للخارج. وخلص البحث إلى أن هناك أسباب رئيسه تؤثر على هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية للخارج أهمها الوظائف بالخارج تعتبر أعلى أجرا من السودان والتضخم وعدم الاستقرار الاقتصادي، كما وجد أن نسبة الأعضاء المهاجرين من الرجال أكثر من ثلثي المهاجرات من النساء وكذلك أعلى الفئات العمرية هجرة بين 35 إلى 44 سنة واعتماد الترقية على الكفاءات والإنجازات بالخارج وكان للعمل السياسي بالجامعات السودانية دور في هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية. أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها بناء قاعدة معلومات متكاملة عن الكفاءات والخبرات السودانية المهاجرة خاصة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية وذلك لتنظيم الهجرة حتى لا تتأثر الجامعات السودانية سلبا وخاصة الطلاب من تلك الهجرة (الدرجات العلمية العليا خاصة درجة الدكتوراه)، كما أوصى بتبني حزمه من السياسات أهمها زيادة الرواتب والحوافز والبدلات التي تساعد على اجتذاب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية العاملة بالخارج والمكتسبة مهارات وقدرات وثقافة عمل تساهم في تنمية البلاد ونقل التكنولوجيا والمعرفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التحليل الإحصائي للعوامل المؤثرة في هجرة الكفاءات السودانية للخارج وتأثيراتها: دراسة حالة هجرة أساتذة الجامعات السودانية في الفترة 2010 - 2016 م
بواسطة: محمد، محمد الشيخ عبدالله منشور: (2017) -
مقارنة بين الأسلوب الخطي التقليدي وأسلوب بيز باستخدام التحليل التمييزي: دراسة تطبيقية
بواسطة: البلقيني، محمد توفيق إسماعيل منشور: (2017) -
أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الاختياري في الجامعات السودانية الفترة (2012م.-2015م.)
بواسطة: محمد، الشيخ محمد الخضر منشور: (2016) -
اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو استخدام الاستبانة الإلكترونية: دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكليتي التربية بجامعتي البطانة والقرآن الكريم وتأصيل العلوم، السودان 2021 م.
بواسطة: المبارك، حسن الفاتح الحسين محمد الحسين منشور: (2022) -
معوقات البحث العلمي في كليات التربية بولاية الخرطوم من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: بلال، أمل بدري النور منشور: (2016)
