أثر التدريب في رفع الكفاءة الإنتاجية بالتطبيق على شركة M.T.N سودان للإتصالات - نيالا
| المؤلف الرئيسي: | محمد، الأمين جارالنبي عبدالرحمن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 788561 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
207
| المستخلص: |
إن عملية التدريب التي تقوم بها المنظمات المختلفة لعامليها يعتبر أهم المهام الرئيسية الملقاة على عاتق إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة والتي تؤدي بدورها إلى تطوير المنظمة عن طريق زيادة الإنتاجية والإبتكار والتأهيل والإعداد ورفع الكفاءات الإنتاجية لدى العاملين وهي من العوامل التي يهتم بها المنظمات في عصر التكنولوجيا المعلوماتية وبذلك تؤدي إلى الاستقرار التنظيمي للمنظمة ويوفر عناصر متعددة المهارات القادرة على العمل وزيادة الإنتاج. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي بالتطبيق على شركة MTN للاتصالات سودان
بواسطة: جاه الرسول، أمل يوسف محمد منشور: (2016) -
نظام تخطيط موارد المنشأة وأثره على نظم المعلومات المحاسبية: دراسة ميدانية على شركة MTN للاتصالات - ولاية جنوب دارفور "نيالا"
بواسطة: موسى، عزيزة سليمان آدم منشور: (2019) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على تطوير الأداء بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات "سوداتل"
بواسطة: داؤد، أحمد محمد موسى منشور: (2010) -
التحفيز المادي و المعنوي و أثره في الإنتاج دراسة مقارنة بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات و بنك البركة السوداني
بواسطة: عبدالله، يس البلوله منشور: (2002) -
أثر الدافعية في رفع الكفاءة الإنتاجية لدي العاملتن : بالتطبييق على شركة افريقيا للهندسة والمشروعات 2010 - 2015م
بواسطة: الطيب، المهدى حسن منشور: (2017)
