أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية فى الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Employees Empowerment On Organizational Effectiveness In The Private Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السالم، أحمد عبدالسلام أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 147 |
| رقم MD: | 792557 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
619
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تعرف أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية . تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة الأردنية التي تتميز بوجود خمس كليات فاكثر، والتي اصبح عددها حتى اعداد الدراسة بـــ (12) جامعة خاصة، وتم أخذ عينة الدراسة من هذه الجامعات بطريقة العينة العشوائية البسيطة وعددها (4) جامعات خاصة، أما وحدة المعاينة فتمثلت في (عميد، ونائب عميد، ورئيس قسم، ومدراء الدوائر والأقسام الإدارية)، حيث بلغت عينة الدراسة (191) فرداً والذين تم اختيارهم بشكل قصدي. وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على تحقيق الأهداف. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكامل، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكيف التنظيمي . وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات من أهمها، العمل على توسيع تفويض السلطة وبما يعزز قدراتهم على أداء أعمالهم، توسيع المشاركة في اتخاذ القرارات وزيادة قنوات الاتصال وتقليل المركزية الإدارية في الجامعات الخاصة الأردنية، زيادة الاهتمام بالتدريب من خلال اقامة دورات تدريبة يتم تحديدها بالاعتماد على الاحتياجات التدريبية للعاملين، ضرورة توفير المعلومات ومصادر المعرفة الكافية للعاملين في الإدارة العليا والإدارة الوسطى لتمكنهم من اتخاذ القرارات المناسبة والصحيحة في بعض المواقف ودون الرجوع للإدارة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العمداء ورؤساء الأقسام على أداء الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: بطارسه، عادل عيسى سليم منشور: (2016) -
أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: الحميدى، مهدى عبدالجار الله منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين على سلوك المواطنة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الرحامنة، دعاء إبراهيم عبدالهادي منشور: (2014) -
أثر إعادة تنظيم العمليات والتمكين الإداري على تحسين الأداء التنظيمي والأداء الإداري المتميز في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشعار، حمزة يوسف صالح منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين على الميزة التنافسية في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: حسن، بشري محمد منشور: (2017)
