أثر استخدام نظم المعلومات الادارية على وظائف ادارة المعرفة : دراسة مقارنة فى شركة الاتصالات الاردنية وزين السودان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Using Of Management Information Systems On Knowledge Management Functions : A Comparative Study In Jordan Telecom And Zain Sudan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النوايسة، كفى حمود عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1434 |
| الصفحات: | 1 - 246 |
| رقم MD: | 793675 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
454
| المستخلص: |
تـهدف الدراسة إلى التعرف على اثر استخدام نظم المعلومات الإدارية على وظائف إدارة المعرفة دراسة مقارنه في شركة الاتصالات الأردنية وشركة زين السودان ، والتعرف على واقع استخدام نظم المعلومات الإدارية وتوظيف إدارة المعرفة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة الدراسة – الاستبانه - وتم توزيعها على عينه الدراسة بحيث شملت (418) مبحوثا بواقع (192) في شركة زين السودان و(226) في شركة الاتصالات الأردنية. وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في معالجة البيانات. وابرز ماتوصلت إليه من نتائج : • أنّ تصوّرات العاملين في شركة زين السودان والاتصالات الأردنية لاستخدام نظم المعلومات الإدارية جاءت بدرجة مرتفعة حيث احتل بعد الأمن المرتبة الأولى في كل من الشركتين . • أنّ تصوّرات العاملين في شركة زين السودان والاتصالات الأردنية لوظائف إدارة المعرفة جاءت بدرجة مرتفعة حيث احتل بعد ابتكار المعرفة المرتبة الأولى في شركة زين السودان بينما احتل بعد تنظيم المعرفة المرتبة الأولى في شركة الاتصالات الأردنية. • وجود أثر لأبعاد استخدام نظم المعلومات الإدارية في وظائف إدارة المعرفة وتفسر ما مقداره (62.3%) من التباين في وظائف إدارة المعرفة. • وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى وظائف إدارة المعرفة تعزى إلى المتغيرات الشخصية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية) بين العاملين في شركة زين السودانية وشركة الاتصالات الأردنية. أما ابرز التوصيات فكانت الاهتمام بإعداد وتنظيم دورات وبرامج تدريبية متخصصة في وظائف إدارة المعرفة للمديرين والعاملين. و تعزيز وظائف إدارة المعرفة من خلال إيجاد قاعدة بيانات ونظم للمعلومات، قادرة على تزويد إدارتها بما تحتاجه من معلومات كمية ونوعية في الوقت المناسب والشكل المناسب، وعلى جميع المستويات الإدارية فيها، باعتبارها أحد المكونات الأساسية في إدارة المعرفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور نظم المعلومات الإدارية في تطبيق إدارة المعرفة بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات سوداتل
بواسطة: عبدالله، مصعب التجاني منشور: (2019) -
أثر استخدام تقنية المعلومات على أداء الأعمال الإدارية: دراسة حالة: الشركة السودانية للاتصالات المحدودة "سوداتل"
بواسطة: إسماعيل، الطيب محمد منشور: (2006) -
نظم المعلومات الإدارية وأثرها في وظائف إدارة الموارد البشرية "إدارة المعرفة كمتغير معدل": دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: المحاميد، حازم محمد مجلي منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة المعرفة في مراحل إدارة الأزمة: دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء
بواسطة: عاشور، حسين طعمه منشور: (2022) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على نظم و عمليات إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: القبيلات، أحمد علي السلامة منشور: (2013)
