المؤلف الرئيسي: | محمد، عوضية محمد عبدالوهاب (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | الشيخ، الهميم بابكر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1435 |
الصفحات: | 1 - 134 |
رقم MD: | 794349 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهدف البحث الى التعرف على واقع الرضا الوظيفي السائد ومستويات الأداء للشركة السودانية للتوليد الحراري ، وايضا يهدف الي التعرف علي مستوي الرضا الوظيفي ومستوي الإنتاجية وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية . تم الإعتماد علي المنهج الوصفي والتحليلي الذي من خلالها توصلت الدراسة الي عدة نتائج منها عدم وجود رضا وظيفي بين أفراد الدراسة حول موضوع الأجور، بيئة العمل مرضية بنسبة كبيرة ، إعتماد التحفيز كعامل لزيادة الإنتاجية ، وإعطاء الصلاحيات أيضا يزيد من إنتاجية العامل ، ساعات العمل مرضية ومناسبة للموظفين ، عدم وجود عدالة في توزيع الفرص التدريبية هنالك إزدياد في حالات ترك العمل. ومن توصيات البحث :ـــ الإهتمام بالدورات التدريبية التي تعزز قدرات العاملين ، الإهتمام بنظام الأجور والحوافز ، الإهتمام بتكافؤ فرص الترفيع بين العاملين ، الإهتمام بالعنصر الإنساني وانه يتطلب تعاملاً واعياً. |
---|