ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرضا الوظيفي وأثره الاستراتيجى على رفع الكفاءة الانتاجية بالشركة السودانية لتوليد الحرارى لانتاج الكهرباء

المؤلف الرئيسي: محمد، عوضية محمد عبدالوهاب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخ، الهميم بابكر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1435
الصفحات: 1 - 134
رقم MD: 794349
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

247

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الى التعرف على واقع الرضا الوظيفي السائد ومستويات الأداء للشركة السودانية للتوليد الحراري ، وايضا يهدف الي التعرف علي مستوي الرضا الوظيفي ومستوي الإنتاجية وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية . تم الإعتماد علي المنهج الوصفي والتحليلي الذي من خلالها توصلت الدراسة الي عدة نتائج منها عدم وجود رضا وظيفي بين أفراد الدراسة حول موضوع الأجور، بيئة العمل مرضية بنسبة كبيرة ، إعتماد التحفيز كعامل لزيادة الإنتاجية ، وإعطاء الصلاحيات أيضا يزيد من إنتاجية العامل ، ساعات العمل مرضية ومناسبة للموظفين ، عدم وجود عدالة في توزيع الفرص التدريبية هنالك إزدياد في حالات ترك العمل. ومن توصيات البحث :ـــ الإهتمام بالدورات التدريبية التي تعزز قدرات العاملين ، الإهتمام بنظام الأجور والحوافز ، الإهتمام بتكافؤ فرص الترفيع بين العاملين ، الإهتمام بالعنصر الإنساني وانه يتطلب تعاملاً واعياً.

عناصر مشابهة