العنوان بلغة أخرى: |
Building of Management Information System Supportive to Human Resources Planning |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | علي، عثمان عبدالله نصر (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | أحمد، عوض حاج علي (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | الخرطوم |
الصفحات: | 1 - 378 |
رقم MD: | 832031 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن الموارد البشرية من أهم مقومات نجاح المؤسسات بل تعد المؤشر الأساسي والأول لهذا النجاح حيث توافر قوي عاملة ذات كفاءة ومسؤولية تمكن المؤسسات من بلوغ غاياتها وتحقيق أهدافها بجـودة عالية وفي أقل وقت ممكن. يهدف هذا البحث أولا إلى تسيير العنصر البشري بالجامعة وتـدريبهم وتنميـة مهاراتهم وتحفيزهم وتقيم أعمالهم من خلال تصميم نظام يراعـي ضوابط وسياسات الجامعة ومكتب العمل بحيث يشمل عمليات التعيينات، الإعارات، الإجازات، الانتدابات والبعثات العلمية وكل الأنشطة التي ترسمها الجامعة تجاه كوادرها. بعد حوسبة كل أنشطة إدارة المـوارد البشرية من خلال نظام يوفر كل المعلومات المطلوبة لهذه الأنشطة كان لابد من استغلال أمثل لهذه المعلومات حتى تدعم العمليات الإدارية وأهمها عملية اتخاذ القرار الأمثل، وبالأخص قرارات التخطيط لإدارة الموارد البشرية فهي كانت محور هذا البحث من خلال المعلومات المتوفرة في تقارير النظام والمعتمـدة على البيانات المدخلة بدقة. استخدم الباحث أدوات التحليل والتصميم CASE TOOLS لوصف النظام كما تم الاعتماد على لغة PHP وAJAX لتصميم واجهات المستخدم وقاعـدة بيانات MySQL. |
---|