التطوير في التنظيمات الصناعية بين قوى التغيير وقوى المقاومة
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة العربي التبسي تبسة |
| المؤلف الرئيسي: | مولود، عاشور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 347 - 371 |
| ISSN: |
1112-685x |
| رقم MD: | 837347 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
من أهم الظواهر الاجتماعية التي نتميز بها التنظيمات ظاهرة التطوير التنظيمي، والتي لها جذور عميقة ومتشابكة، فقد تنطلق من المجتمع أو البيئة المحيطة والذي تلعب فيها قوة التكنولوجيا والمنافسة في السوق الدور البارز في ذلك، ولا طالما تصاحب تنفيذ أي استراتيجية للتطوير ظهور قوى متباينة بين القبول والرفض، مما يجعل إدارة التطوير من المهام التنظيمية الصعبة والمعقدة، ومن ثم يتعين دائما البحث عن أنجع السبل والمداخل التنظيمية من أجل الحفاظ على بقاء المنظمة واستمرارية نموها وتطورها. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-685x |
عناصر مشابهة
-
التغيير التنظيمي بين المفاهيم والأبعاد
بواسطة: صالحي، سميرة منشور: (2014) -
دور التطوير التنظيمي وتنمية الكفاءات البشرية في إنجاح عملية التغيير بالمؤسسات
بواسطة: أبو دية، عامر عاشور أحمد منشور: (2010) -
مداخل التغيير الثقافي في منظمات الأعمال
بواسطة: خلوفي، وهيبة منشور: (2014) -
التطوير التنظيمى وإدارة التغيير فى المنظمات الحكومية : المتطلبات والمعوقات
بواسطة: ياسين، جبار منشور: (2014) -
العلاقة بين الحريات الجامعية وقوى التغير
بواسطة: عبدالسلام، أماني محمد شريف منشور: (2008)
