أثر التمكين الإداري في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على هيئة مياة ولاية الخرطوم
| المؤلف الرئيسي: | نصر، طارق عبداللطيف عمر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، رضوان الأمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 844419 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
278
| المستخلص: |
تناول البحث أثر التمكين الإداري في هيئة مياه ولاية الخرطوم خلال الفترة (2016-2011)، هدف البحث للتعرف على العلاقة بين التمكين الإداري بأبعاده الأربعة (تفويض السلطة، تدريب العاملين، الاتصال الفعال وتحفيز العاملين) وأداء العاملين، افترض البحث أن هناك علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري وأداء العاملين، تجئ أهمية هذا البحث للوصول لنتائج تساعد الباحثين في المجال الإداري ودعم صانعي القرارات الإدارية، اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتحليل البيانات بالإضافة لاستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) ويتكون مجتمع البحث من جميع العاملين في هيئة مياه ولاية الخرطوم ما عدا المدير العام، والتي يبلغ عددهم (3800) عامل، وقام الباحث باختيار عينة ميسرة مكونة من (130) عامل تم اختيارها بناء على عدد العاملين فيها، وكانت الاستبانة هي أداة البحث، تم توزيعها على (130) مبحوث وهم جميع العاملين التي اختارهم الباحث كعينة للبحث، وتم استرجاع (130) استبانة، أي أن نسبة الاسترداد بلغت 100%، توصلت الدراسة لوجود علاقة ارتباطية معنوية إيجابية بين أبعاد التمكين الإداري (تدريب العاملين، الاتصال الفعال، تحفيز العاملين) وأداء العاملين بهيئة مياه ولاية الخرطوم، وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت والأجور وتنظيمها لما له تأثير واضح في جذب العاملين وإحساسهم بالانتماء وبالتالي بقائهم بشكل أطول مهما كانت الفرص البديلة مغرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على شركات مياه الشرب والصرف الصحي بمنطقة وسط الدلتا
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020) -
دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمكين والرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة جى بى أوتو بمحافظة القاهرة
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2023) -
أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على بلدية محايل عسير
بواسطة: عيسرى، حسن بن على جابر منشور: (2019) -
أثر التمكين على أعضاء هيئة التدريس بجامعة بورسعيد: دراسة حالة
بواسطة: الزهيري، إبراهيم عباس منشور: (2019) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016)
