نموذج تقبل التكنولوجيا فى التعرف على الاستخدام الفعلى لنظام تقييم الأداء الإلكترونى : دراسة حالة فى مستشفى الملك عبدالله المؤسس الجامعى
| العنوان بلغة أخرى: |
Technology Acceptance Model for Identifying the Actual Use of Electronic Performance Evaluation : A Case Study of King Abdullah University Hospital |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العليمات، نوارة أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 854893 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
333
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل الخارجية المتمثلة بالمقارنة المرجعية والموثوقية المدركة على سهولة استخدام نظام التقييم الإلكتروني لأداء موظفي مستشفى الملك عبد الله الجامعي والمنفعة المتحققة من استخدام النظام، تمثل مجتمع الدراسة بجميع المدراء رؤساء الأقسام ومساعدين المدراء والمشرفين الفنيين ورؤساء الشعب والذي بلغ عددهم (196) إداري وقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ووزعت (196) استبانة من أجل جمع البيانات تم استرجاع (152) استبانة أجرت لها الباحثة تحليلا من خلال عدد من الأساليب الإحصائية باستخدام برمجية (AMOS) ذلك لتوظيف البيانات لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها. أكدت هذه الدراسة أن نموذج تقبل التكنولوجيا (TAM) نموذج نظري مفيد في فهم أثر سهولة الاستخدام والمنفعة المدركة على الاستخدام الفعلي لنظام التقييم الإلكتروني لأداء موظفي مستشفى الملك عبد الله الجامعي وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: 1- لا يوجد أثر للمتغيرات الخارجية على المنفعة المدركة. 2- يوجد أثر للمتغيرات الخارجية على سهولة الاستخدام. 3- يوجد أثر ذو دلاله معنوية لسهولة الاستخدام على المنفعة المدركة. 4- يوجد أثر ذو دلاله معنوية لسهولة الاستخدام على الاستخدام الفعلي. 5- لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للمنفعة المدركة على الاستخدام الفعلي. وتوصي الباحثة بتطوير نموذج تقبل التكنولوجيا من خلال إضافة عوامل خارجية أخرى ودراسة علاقاتها مع بعضها وعلاقاتها أيضا بنموذج تقبل التكنولوجيا، دراسة نموذج تقبل التكنولوجيا على مستشفيات أخرى ومقارنة نتائج الدراسة مع هذه الدراسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: وديان، إسراء الناجي محمد منشور: (2018) -
مستوى ممارسة التخطيط للموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي من وجهة نظر الإدارة الإشرافية
بواسطة: القاضي، ديما فايز منشور: (2012) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: القضاة، معاوية علي محمد منشور: (2018) -
أساليب اختيار الموظفين في مستشفى الملك عبدالله المؤسس في ظل التطورات التكنولوجية المستحدثة
بواسطة: القضاة، محمد ناجي منشور: (2004) -
تقييم فاعلية أداء مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: الغرايبة، شحادة مفلح عايد منشور: (2004)
