أثر الدافعية للإنجاز بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعى في مدينة أربد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Achievement Motivation between Personality Traits and Job Performance : A Field Study in Social Security Corporation in Irbid |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خالد، ليلي يوسف عبدالقادر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواوده، وليد مجلي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 855212 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1230
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان التأثير الوسيط لدافعية الإنجاز في العلاقة بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. تكون مجتمع الدراسة وعينتها من كافة العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد والبالغ عددهم (120) فردا. وقد بلغ عدد المستجيبين (113) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد وتحليل المسار لاختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسمة الانفتاح على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. كما أن هناك تأثير لسمة الانبساطية على أداء المهمة للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية (الرقابة الذاتية والانفتاح) على دافعية الإنجاز بشكل عام وتفوق العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، كما أن هناك تأثيرا للانفتاح على طموح العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لدافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد على أدائهم الوظيفي في ظل وجود دافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) متغير وسيط عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بتطوير استراتيجيات لتشجيع العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد على النجاح والإنجاز والكفاءة عن طريق التركيز على ميول شخصية معينة، ومراعاة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مدى امتلاك السمات الشخصية المطلوبة عند اختيار وتعيين وتوجيه الأفراد الملتحقين بالعمل في المؤسسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل الشخصية في المناخ التنظيمي : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن منشور: (2001) -
ظاهرة دوران العمل في مؤسسات القطاع الخاص بسلطنة عمان في ظل سياسات التعمين : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالوهاب، عبدالوهاب جودة منشور: (2010) -
معوقات الإبداع الإداري في الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية دراسة استطلاعية
بواسطة: النفيعي، ضيف الله بن عبدالله منشور: (2005) -
القيمة التنبؤية للعوامل الخمسة الكبرى في الشخصية بالدافعية للإنجاز: دراسة ميدانية على عينة من تلاميذ الصف السادس الأساسي في مدينة اللاذقية
بواسطة: عيسى، ريم بدر منشور: (2023) -
دراسة أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية للقدرات الابتكارية للعاملين على رد الفعل السلبي نحو تخفيض حجم العمالة: دراسة ميدانية
بواسطة: حسن، وليد صلاح حسن منشور: (2021)
