أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إنتاجية العاملين فى البنوك التجارية الأردنية : الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Human Resource Management Practices on Productivity of Employees At Jordanian Commercial Banks : The Mediating Role of Organizational Commitment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بيعه، آلاء نعيم داود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 855519 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
184
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الالتزام التنظيمي وانعكاساتها على الإنتاجية في البنوك التجارية الأردنية، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددهم (18807) موظفا، وتم أخذ عينة ملائمة من مجتمع الدراسة بواقع 312 موظفا. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها على إنتاجية العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وأيضا أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على إنتاجية العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات الموارد البشرية على الإنتاجية للعاملين في البنوك التجارية الأردنية بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها تعزيز ممارسات التدريب والتطوير للموارد البشرية في البنوك التجارية العاملة في الأردن من خلال إيفاد الموظفين في برامج تدريبية خارجية وداخلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر جدارات الموارد البشرية في الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، أميرة إبراهيم منشور: (2021) -
أثر ممارسات تنمية الموارد البشرية في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري كتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، رشا صلاح خضر منشور: (2021) -
أثر الجدارات الجوهرية على الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الخلايله، فالح محمد منشور: (2019) -
أثر ترتيبات العمل المرن في قطاع الخدمات المصرفية على الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة
بواسطة: أحمد، علي يونس إبراهيم سيد منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: الجندي، نيفين حسني علي محمود منشور: (2022)
