أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of Human Resource Training Strategies on the Performance of Jordanian Private Universities Staff |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العمرو، علي محمد الثبيتات (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Amr, Ali Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 856486 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
485
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استنادا إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (13) جامعة خاصة في الأردن. حيث قام الباحث باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة حيث بلغت العينة (9) جامعات، وقام الباحث بتوزيع (163) استبانة على مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، تم استرجاع (150) استبانة بنسبة (92%) واستبعاد (13) استبانة بنسبة (8%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لفاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية بأبعادها (المواءمة مع الرسالة والأهداف، اختصار الوقت لتحقيق الجدارة، مضاعفة فاعلية برامج التدريب، تنوع برامج التدريب) على أداء العاملين (المعرفة بمتطلبات العمل، إنجاز المهام، جودة العمل المنجز) في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك الجامعات بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، وبضرورة تطوير أبعاد استراتيجيات تدريب الموارد البشرية والمتمثلة بالمواءمة مع الرسالة والأهداف ومضاعفة فاعلية برامج التدريب بشكل أكبر مما هو عليه. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: العمرو، علي محمد الثبيتات منشور: (2017) -
اثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الجامعات الخاصة الاردنية في اقليم شمال
بواسطة: الجبوري، عدنان جمعة عبدالله منشور: (2019) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الدليمى، موسى حمد محمد شيحان منشور: (2018) -
أثر استراتيجيات الريادة على تمكين رأس المال البشري في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: خوالدة، إيهاب نايف عواد منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023)
