ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مصادر الضغوط النفسية المهنية ف...>الوصف

مصادر الضغوط النفسية المهنية فى العمل لدى موظفى جامعة عدن

المصدر: اليمن
الناشر: جامعة عدن - مركز البحوث والدراسات اليمنية
المؤلف الرئيسي: سليمان، وحيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 267 - 308
رقم MD: 861620
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس | ضغوط العمل | الضغوط النفسية | مصادر الضغوط النفسية | مصادر الضغوط المهنية | جامعة عدن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي التعرف على مصادر الضغوط المهنية في العمل على موظفي جامعة عدن، كما استهدف الكشف عن الفروق في مصادر الضغوط المهنية لدى الموظفين وفقا لمتغير النوع (ذكور، إناث) بجامعة عدن وقد تألفت عينة البحث من (96) بينهم (54) ذكور و(42) إناثا. واستخدم الباحث مقياس الضغوط المهنية (ضغوط العمل) تأليف الدكتور فرج عبد القادر طه والسيد مصطفى راغب (2010م) التي تقيس مصادر الضغوط في العمل ويقيس (12) مصدرا للضغوط المختلفة، كما استخدم الباحث المعالجات الإحصائية مثل اختبار(T)، التكرارات والنسب المئوية والانحرافات المعيارية واختبار مريع (كا2) لفحص الفروق بين درجات الضغوط من خلال مجالاته. اختبار (T) لدلالة الفروق بين متوسطات الضغوط ومجالاته لمتغير النوع (ذكور، إناث) كأسلوب إحصائي للتوصيل إلى النتائج. وقد توصل هذا البحث للنتائج الآتية: أن أهم المصادر المسببة لضغوط المهنية في العمل لدى موظفي جامعة عدن من وجهة نظرهم، بحسب الترتب التنازلي من الأكثر ضغوط إلى الأقل جاء على النحو الاتي: 1.الملل 2.العقاب 3.افتقاد جماعية العمل 4.العبء الزائد 5.الاغتراب. 2-كما أن أقل الضغوط المهنية في العمل على موظفي جامعة عدن حسب الترتيب 1.صراع 2.القيم 3.العجز 4. قلة المعلومات 5. الغموض. 3-لا توجد فرق نات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية في العمل بين الذكور والإناث وفقا (للجنس). وفي ضوء النتائج، قام الباحث بتقديم بعض التوصيات للإدارات الجامعية، لمساعدتها في التخفيف من ضغط مهنة العمل، وتلافي الآثار السلبية الناجمة عنه على الموظفين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.