أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية في إقليم الشمال : الالتزام التنظيمي متغيراً وسيطاً
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Culture on Employees Performance in Jordanian Governmental Hospitals in the North Region : Organizational Commitment Mediating Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ربابعة، جهاد محمد عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، محمد سليم خليف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 147 |
| رقم MD: | 864111 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
426
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال، في ظل وجود الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا. والتعرف إلى مستوى ممارسة العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال لسلوكيات الثقافة التنظيمية بأبعادها (الاحتواء والترابط، الاتساق والتجانس، التكيف والمهمة)، والالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، الأخلاقي والاستمراري)، وتكون مجتمع الدراسة من الممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال، وقد اقتصرت الدراسة على عينة بلغ عددها (300) ممرضا. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تصميم استبانة اشتملت على (52) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات الأولية وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام تحليل المسار (Path Analysis)، وبرنامج (Amos) المدعوم ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أبرزها: 1- إن تصورات أفراد عينة الدراسة لأبعاد الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي من وجهة نظرهم كان بدرجة متوسطة. 2- يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها (الاحتواء والترابط، الاتساق والتجانس، التكيف والمهمة) على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال. 3- يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها (الاحتواء والترابط، الاتساق والتجانس، التكيف والمهمة) على الالتزام التنظيمي للعاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال. 4- يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، الأخلاقي والاستمراري) على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال. 5- يوجد أثر غير مباشر لأبعاد للثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال في ظل وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد أوصت: 1- ضرورة تبني ثقافة تنظيمية إيجابية قوية يقبل بها الجميع، ليتم ممارستها من قبل العاملين في المستشفيات الحكومية للاستفادة من إيجابياتها في رفع مستوى أدائهم الوظيفي. 2- ضرورة تبني استراتيجيات تقوم على أطر قيمية ذات تأثير فعال في الالتزام والأداء الوظيفي للعاملين وتتمثل بالاستقطاب والتعيين للعاملين من ذوي الكفاءات والمؤهلات والمهارات والخبرات العالية، وكذلك برامج التدريب الفعالة للعاملين الحاليين والجدد سعيا لممارسة ثقافة تنظيمية فعالة تتواءم وثقافة المستشفيات وطبيعة عملها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال في الأردن
بواسطة: الجبوري، خطاب عواد محمود منشور: (2018) -
أثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الألتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الدباس، صبري محمد صبري منشور: (2022) -
أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي: دراسة ميدانية على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال
بواسطة: الأحمد، أحمد محمد سعد منشور: (2020) -
مستوى تطبيق العدالة التنظيمية وأثره على الالتزام التنظيمي في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: عبابنة، أسماء خالد منشور: (2013) -
أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على مستوي أداء العاملين بمركز الكلي بمستشفى بن سيناء سرت
بواسطة: محمد، علي مفتاح منشور: (2022)
