أثر العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Psychological Contract on Job Engagement in the Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحوامدة، إسلام محمد سعيد محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hawamdeh, Eslam Mohammed Saeed Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 869815 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
516
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية. تكونت عينة الدراسة من 255 موظفا يعملون في شركات الاتصالات الأردنية. أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة حول أثر العقد النفسي ومستوى الانخراط الوظيفي تبعا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية والتي تشمل كل من (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والمستوى الإداري). وأظهرت النتائج أيضا أن هناك تأثيرا إيجابيا للوفاء بالعقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية، وأظهرت النتائج كذلك وجود أثر سلبي لنقض العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية. وبناء على نتائج الدراسة فقد أوصت الدراسة على ما يلي: العمل على تطوير فهم مشترك وواضح للعقد النفسي بين الشركة والموظف يتضمن كل من الالتزامات والتوقعات تجاه الطرف الآخر، إشراك الموظفين في الدورات التدريبية التي من شأنها تعزيز الجانب النفسي داخل الشركة (دورات الذكاء العاطفي، علم النفس والاجتماع، إدارة الأداء وحلول الأزمات)، إعداد برامج تدريبية تعنى بزيادة انخراط الموظف في العمل، العمل على إنشاء قسم متخصص في الانخراط الوظيفي وما يتضمنه من نشاطات وأيضا بالشؤون النفسية للموظفين، كما أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات حول الموضوع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين فى شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: العدوان، حسن محمود جريد منشور: (2016) -
أثر الرشاقة التنظيمية علي تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو عابد، محمد عقلة منشور: (2019) -
أثر جودة حياة العمل على السعادة الوظيفية في شركات الاتصالات الأردنية في الأردن
بواسطة: الجمرة، عبدالله محمد محمود منشور: (2022) -
أثر التمكين النفسي على الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي الخدمة لدى قطاع الإتصالات في الأردن
بواسطة: الجدي، محمد ناجح عيسي منشور: (2017) -
دور العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية : دراسة مسحية
بواسطة: مناجرة، مرام محمد منشور: (2017)
