ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز المادية والمعنوية وأثر...>الوصف

الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان

العنوان بلغة أخرى: Material and Moral Incentives and their Impact on the Performance of Employees: An Empirical Study on Private Hospitals in the Capital Amman
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: القضاة، حسن صالح سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 417 - 431
DOI: 10.35156/0505-000-017-033
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 874809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عمان، الأردن | الخدمات الصحية | المستشفيات الخاصة | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء | and Performance | حوافز مادیة | Material Incentives | حوافز معنویة | Moral Incentives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to identify the "material and moral incentives and their impact on the performance of employees" in private hospitals in the capital, Amman, represented a sample of appropriate study for statistical analysis (120) questionnaire, as the researcher using descriptive analytical method to achieve the objectives of the study and its objectives, and represented the most prominent results of the study that There is the impact of a statistically significant incentives (physical and moral) on the performance of employees in private hospitals in Jordan, and the study recommended a set of recommendations, notably the development of policies and strategies to increase the effectiveness of the incentives, as well as the need to use incentives system able to meet the needs of workers.

هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافر المادية والمعنوية وأثرها على أداء العاملين، في المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان، تمثلت عينة الدراسة الملائمة لإجراء التحليل الإحصائي (120) استبانة، كما وقام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة وأغراضها، وتمثلت أبرز نتائج الدراسة بأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز (المادية والمعنوية) على الأداء لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أبرزها وضع سياسات واستراتيجيات تزيد من فاعلية الحوافز، وكذلك ضرورة استخدام نظام حوافز قادرة على تلبية احتياجات العاملين.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.