ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر العوامل الريادية فى تحقيق...>الوصف

اثر العوامل الريادية فى تحقيق التميز المؤسسى : دراسة حالة موظفى شركات الوساطة للاوراق المالية فى فلسطين

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Entrepreneurial Factors in Achieving Institutional Excellence : A Case Study The Staff of Al Wasata Securities Companies in Palestine
المؤلف الرئيسي: اللوح، باسم عمر محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشرفا، ياسر عبد طه (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 127
رقم MD: 875053
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التميز المؤسسى | الثقافة الريادية | شركات الوساطة | موظفو الشركات | فلسطين
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1676

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر العوامل الريادية في تحقيق التميز المؤسسي، وذلك من خلال دراسة حالة موظفي شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين، حيث تمثل مجتمع الدراسة في موظفي شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين والبالغ عددهم (133) موظف، وقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل، حيث تم توزيع (133) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (96) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة للدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تصورات العاملين في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين حول العوامل الريادية كان مرتفعا، وأن مستوى تصوراتهم حول التميز المؤسسي كان مرتفعا، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية للعوامل الريادية وجميع محاورها والتميز المؤسسي في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين، كما أظهرت أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمحاور العوامل الريادية التالية حسب الترتيب (المرونة الهيكلية، المبادرة) على التميز المؤسسي في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين. وأوصت الدراسة بتعزيز وترسيخ الثقافة الريادية في شركات الوساطة للأوراق المالية من خلال زيادة الوعي بأهمية الأعمال الريادية، ومنح الحوافز لدى العاملين ذات السمة المتفوقة بالأداء، وتشجع ثقافة المجازفة في ريادة الأعمال، وضرورة مبادرة شركات الوساطة للأوراق المالية بدراسة أوضاع المنافسين لتحسين الخدمات المقدمة، والاستفادة من التطورات العلمية الخاصة بالعمل، وتوعية العاملين في شركات الوساطة بأهمية الابتكار والإبداع في خلق شخصية ريادية تساهم في العمل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.