المرغوبية الاجتماعية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات الجامعية المتوسطة في إقليم الجنوب
| العنوان بلغة أخرى: |
Social Desire and its Relationship With Job Satisfaction Among Workers in Intermediate University Colleges in the Southern Region |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفراية، دلال خالد سليمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طلافحة، فؤاد طه طالب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 876317 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
336
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على المرغوبية الاجتماعية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات الجامعية المتوسطة في إقليم الجنوب، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير مقياس للمرغوبية والاجتماعية والرضا الوظيفي لقياس استجابات عينة الدراسة التي تكونت من (218) فردا من العاملين الإداريين والأكاديميين في الكليات الجامعية المتوسطة في إقليم الجنوب، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى المرغوبية الاجتماعية والرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات الجامعية المتوسطة في إقليم الجنوب جاء مرتفعا، وتبين وجود علاقة إيجابية بين المرغوبية الاجتماعية والرضا الوظيفي وأبعاده، كما تبين عدم وجود فروق في مستوى المرغوبية الاجتماعية تعزى للنوع الاجتماعي والخبرة، بينما تبين وجود فروق تعزى للمؤهل العلمي ولصالح ذوي المؤهل الأقل، ووجود فروق تعزى للكلية وذلك بين كليتي (الكرك) و(العقبة) من ناحية وكلية (الشوبك) من ناحية أخرى، ولصالح كليتي (الكرك) و(العقبة)، وكذلك بين الإداريين والأكاديميين ولصالح الإداريين، وفيما يتعلق بالرضا الوظيفي فأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق تعزى لمتغير النوع الاجتماعي والخبرة، بينما تبين وجود فروق تعزى للمؤهل العلمي ولصالح ذوي المؤهل بكالوريوس، وكذلك بين ذوي المؤهل (ثانوية عامة) وذوي المؤهل (دبلوم) ولصالح ذوي المؤهل (ثانوية عامة)، ووجود فروق تعزى للكلية وذلك بين كلية (العقبة) من ناحية وكل من كلية (الكرك، والشوبك) ولصالح كلية العقبة، وكذلك بين كلية (الشوبك) وكلية (معان) ولصالح كلية (معان)، ووجود فروق في الرضا الوظيفي تعزى للوظيفة ولصالح الإداريين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي لدى العاملين في كليات المجتمع في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: أبو عنطش، أحمد محمود منشور: (1989) -
الرضا الوظيفي لدى العاملين بالكلية الجامعية للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: فروانة، محمد يحيى حامد منشور: (2015) -
أنماط السلوك الإداري لدى عمداء ورؤساء اقسام كليات الجامعة الأردنية وعلاقتها برضا أعضاء هيئة التدريس عن العمل
بواسطة: قروقة، عصمت منشور: (1992) -
التماثل التنظيمي لدى عمداء الكليات ورؤساء الأقسام في جامعات جنوب الأردن وعلاقته برضاهم الوظيفي
بواسطة: الجعافرة، سحر جميل منشور: (2014) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2017)
