ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة هندسة وظيفة التدريب كنمو...>الوصف

إعادة هندسة وظيفة التدريب كنموذج مقترح لتنمية المورد البشري في المؤسسة

العنوان المترجم: Reengineering the Training Job as A Suggested Model for HRD in The Organization
المصدر: دراسات اجتماعية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: خربيشي، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن لحبيب، بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 9 - 24
DOI: 10.37487/0841-000-018-001
ISSN: 2170-0478
رقم MD: 890703
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التدريب | إعادة هندسة العمليات | إدارة الموارد البشرية | تنمية المورد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: إن قدرة المؤسسة على البقاء والتميز ونجاحها في صياغة طريقة فعالة للأداء، هو من أهم التحديات التي تواجهها، إذا أرادت الاستمرار وتوفير المناخ التنظيمي الملائم لدى الأفراد، لجعلهم يمارسون أعمالهم بكفاءة وتحفيز أكبر للإبداع والابتكار. وعلى هذا الأساس يشكل الاستثمار في العنصر البشري، من خلال إدماجه أو إشراكه في العملية التكوينية أفضل السبل لرفع الأداء وتحقيق الكفاءة الإنتاجية، على اعتبار أن أسمى ما تتطلع إليه الإدارة هو الوصول إلى تحقيق إنتاجية عالية بتكاليف منخفضة وبجودة عالية، مع ضرورة احترام الوقت المحدد. فالتكوين في ظل إعادة الهندسة يمثل إحدى المتطلبات الأساسية لأي سياسة تنموية باعتباره إنتاجاً اجتماعياً يلعب الدور الحاسم في التنمية. هذا الإنتاج يقوم على المعرفة الحديثة والإثراء الوظيفي في البناء الاجتماعي.

The organization's viability, excellence, and success in shaping an effective way to perform are one of the most important challenges it faces if it wants to continue and provide the right organizational climate for individuals, to make them work efficiently and to stimulate creativity and innovation. As such, investing in the human component, through integration or involvement in the formative process, is the best way to increase performance and achieve production efficiency, considering that the highest aspiration of management is to achieve high productivity at low cost and high quality while respecting specified time. Training under re-engineering is one of the prerequisites of any development policy as a social production that plays a crucial role in development. This production is based on modern knowledge and functional enrichment in social construction.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-0478

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.