ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم التنظيمية المتعلقة ب...>الوصف

أثر القيم التنظيمية المتعلقة بأسلوب الإدارة على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على المشافي الخاصة في محافظة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values Related to Management Manner and its Impact on Job Performance of Employees: Field Study on Private Hospitals in Lattakia Governorate
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكنج، ربى عزت (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع58
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 85 - 111
رقم MD: 900772
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيم التنظيمية | الأداء الوظيفي | السلوكيات التنظيمية | المستشفيات الخاصة | محافظة اللاذقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | الأداء الوظيفي | المشافي الخاصة | Organizational Values | Performance | Private Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The aim of the study was to study the effect of organizational values related to management (strength, elite, reward) on the performance of employees in private hospitals in Lattakia Governorate. The questionnaire was used as a main source of data and information. 150 questionnaires were distributed to the administrative staff, 141 were returned to complete questionnaire and valid for the statistical analysis, with a response rate of 94%. The results showed that the level of organizational values and performance is high, and that the relationship between them is a positive and strong relationship, that is, the higher the level of administrative values related to management, the higher the level of performance of employees in the private hospitals in Lattakia, Organizational values in all functional indicators, thus contributing and encouraging administrators in the private hospitals under study to enhance the efficiency of performance and completion of work on time.

هدف البحث إلى دراسة أثر القيم التنظيمية المتعلقة بالإدارة (القوة، النخبة، المكافأة) على الأداء الوظيفي للعاملين في المشافي الخاصة بمحافظة اللاذقية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وأسلوب المسح، حيث استخدمت الاستبانة كمصدر رئيس في الحصول على البيانات والمعلومات، وتم توزيع (١٥٠) استبانة على العاملين الإداريين، وأعيد منها (١٤١) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وبنسبة استجابة بلغت (٩٤%). وأظهرت النتائج أن مستوى كل من القيم التنظيمية والأداء الوظيفي هو مستوى مرتفع، وأن العلاقة بينهما هي علاقة طردية وقوية، أي كلما ارتفع مستوى القيم التنظيمية المتعلقة بالإدارة ارتفع مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المشافي الخاصة بمحافظة اللاذقية، حيث تفصح هذه العلاقة عن امتداد وتأثير معايير القيم التنظيمية في كافة مؤشرات الأداء الوظيفي، مما يسهم ويشجع الإداريين في المشافي الخاصة محل الدراسة إلى تعزيز كفاءة الأداء وإنجاز العمل في الوقت المحدد.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.