مصادر ضغوط العمل التنظيمية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى الخرطوم بحري التعليمي
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، عمار أحمد نورالدين (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | راشد، أنور أحمد عيسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 310 |
| رقم MD: | 911626 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
414
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مصادر ضغوط العمل التنظيمية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى الخرطوم بحري التعليمي، كما هدفت الدراسة إلى التعرف على السمة العامة (درجة أو مستوى ضغط العمل) لمصادر ضغوط العمل التنظيمية، والسمة العامة للاغتراب الوظيفي، فضلا عن معرفة الفروق في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، مكان الميلاد، سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي، طبيعة العمل في المستشفى) تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، تمثل مجتمع الدراسة من الكوادر الطبية العاملة بمستشفى الخرطوم بحري والبالغ عددهم (790)، بلغ حجم العينة المختارة (212) تم اختيارهم عن طريق العينة العشوائية الطبقية حيث بلغ عدد الذكور (100) والإناث (112)، ولجمع البيانات استخدم الباحث ثلاثة أدوات هي استمارة المعلومات الأولية من إعداد الباحث ومقياس مصادر ضغوط العمل التنظيمية من إعداد الباحث، ومقياس الاغتراب الوظيفي من إعداد الباحث، وذلك بعد التأكد من الخصائص السيكومترية، ولمعالجة البيانات إحصائيا استخدمت الدراسة البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) فضلا عن الأساليب الإحصائية، اختبار (ت) للعينة الواحدة، اختبار (ت) للعينتين المستقلتين، اختبار (ف) لتحليل التباين الأحادي، اختبار ألفاكورنباخ، معامل ارتباط بيرسون، المتوسطات الحسابية والنسب المئوية، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها، تتسم السمة العامة لمصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى الخرطوم بدرجة عالية، تتسم السمة العامة للاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري بدرجة عالية، توجد علاقة ترابطية دالة إحصائيا بين مصادر ضغوط العمل التنظيمية ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرواتب والحوافز المادية والمعنوية، ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين صراع الدور ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين غموض الدور ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين عبء الدور الكمي ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين عبء الدور النوعي ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العلاقات الإنسانية ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين تقييم الأداء ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الهيكل التنظيمي ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين ظروف العمل المادية (والفيزيقية) ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين المشاركة في عملية اتخاذ القرار الإداري ومستوى الاغتراب الوظيفي لدى الكوادر الطبية، توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى الخرطوم بحري تبعا لمتغير النوع لصالح الذكور، لا توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية تبعا لمتغير العمر (أقل من 25 سنة، من 25 سنة وأقل 35، من 35 وأقل من 45 سنة، من 45 سنة وأقل من 55 سنة، من 55 سنة فما فوق)، توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري تبعا لمتغير مكان الميلاد (ولاية الخرطوم، ولايات السودان الأخرى، خارج السودان) لصالح خارج السودان، لا توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية (متزوج، عازب، مطلق، أرمل)، توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري تبعا لمتغير المستوى التعليمي لصالح الدكتورة، لا توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري تبعا لمتغير سنوات الخبرة (أقل من 5 سنة، من 5 سنة وأقل من 10 سنة من 10 سنوات وأقل من 15 سنة، من 15 سنة)، توجد فروق دالة إحصائيا في درجة مصادر ضغوط العمل التنظيمية لدى الكوادر الطبية العاملة بمستشفى بحري تبعا لمتغير طبيعة العمل في المستشفى لصالح العلاج الطبيعي اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات والمقترحات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الاحتراق المهني ورأس المال النفسي لدى الأطباء في ضوء بعض المتغيرات البيئية: تصور مقترح لبعض نتائج رأس المال النفسي في ظل تحديات أزمة كورونا
بواسطة: جاد، الشيماء بدر عامر منشور: (2022) -
أساليب التفكير وعلاقتها بمستوي الرضا الوظيفي لدي عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبدالعزيز "الحرس الوطني" بجدة
بواسطة: التويم، مها خالد محمد منشور: (2020) -
علاقة الإغتراب الوظيفي بالصراعات التنظيمية وضغوط العمل : بالتطبيق على قطاعات البنوك في دولة الكويت
بواسطة: البغيلي، حامد فايز حامد منشور: (2013) -
تقييم دور الأخصائي الاجتماعي في المؤسسات الطبية : دراسة مقارنة بين المؤسسات الحكومية والخاصة بولاية الخرطوم ( مستشفى علياء التخصصي – مستشفى بحري التعليمى )
بواسطة: عبدالحليم، إبراهيم محمد أحمد منشور: (2018) -
الصحة النفسية وعلاقتها بالنظرة للحياة لدى العاملين بمستشفى الخرطوم التعليمي
بواسطة: محمد، عسجد راشد بابكر منشور: (2015)
