أثر استقطاب واختيار العاملين على تحسين أنشطة البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Recruitment and Selection of Employees on Improving Commercial Banks’ Activities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخصاونة، روان غازي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 916528 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
198
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر استقطاب واختيار العاملين على أنشطة البنوك التجارية الأردنية، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة مكونة من (38) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (مديري البنوك، ومساعديهم، ومديرين الموارد البشرية، ورؤساء الأقسام الأخرى) والمقدر عددهم (139) وتم استرداد منها (110)، وبعد التدقيق استبعد منها (10) استبانات لعدم تعبئتها بشكل صحيح، وبالتالي فإن العدد الذي خضع للتحليل الإحصائي هو (99) استبانة، وتم إدخال البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات أفراد وحدة المعاينة: 1-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الحسابات الجارية. 2-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على حسابات التوفير. 3-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على القروض. 4-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الكفالات. في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم اقتراح بعض التوصيات الهامة ومنها: ضرورة اهتمام البنوك التجارية الأردنية في الاستقطاب والاختيار وتدريب وتطوير المديرين القائمين على عملية الاستقطاب والاختيار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق البنوك الإلكترونية على ربحية البنوك التجارية الاردنية
بواسطة: المومني، روان بلال منشور: (2014) -
أثر إدارة الأرباح على سياسة توزيع الأرباح: دراسة تطبيقيةعلى البنوك الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: أبو رمان، روان صالح منشور: (2017) -
أثر الاستقطاب الإلكترونى على سرعة الإستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية فى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، خلود خالد محمد منشور: (2017) -
أثر مكونات الرقابة الداخلية على قرارات منح الائتمان: دراسة ميدانية: البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: عبدالرحمن، تسنيم يوسف علي منشور: (2018) -
أثر معدل الفائدة على حجم التسهيلات الائتمانية والودائع لدى البنوك التجارية الأردنية 1985-2014
بواسطة: الرقيبات، غازي عبدالمجيد سهو منشور: (2016)
