المؤلف الرئيسي: | الشريف، محمد الشريف آدم (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | محمود، سهير محمد أحمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | الخرطوم |
الصفحات: | 1 - 127 |
رقم MD: | 918104 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الآداب |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى التعرف على الصحة النفسية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية ولتحقيق هذا استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي حيث بلغ حجم العينة (100) مفحوص (50) ذكور و(50) إناث من العاملين بجامعة إفريقيا العالمية، ولجمع البيانات استخدم الباحث الأدوات الآتية، استمارة البيانات الأولية من إعداد الباحث ومقياس الصحة النفسية لكرنيل ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد صالح محمد عبد الله ومن ثم تم تحليل وبعد المعالجة الإحصائية المتمثلة في اختبار (ت) لعينة واحدة SPSS البيانات بواسطة برنامج واختبار (ت) لعينتين ومعامل ارتباط بيرسون العزمي ومعادلة ألفا كرونباخ ومن ثم خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: 1/ تتميز السمة العامة لأبعاد للصحة النفسية لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية بالارتفاع. 2/ لا توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد الصحة النفسية وأبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية. 3/ لا توجد فروق في أبعاد الصحة النفسية لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية تبعا لمتغير النوع. 4/ لا توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد الصحة النفسية لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية مع متغير العمر. 5/ لا توجد فروق في أبعاد الصحة النفسية لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية. 6/ لا توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد الصحة النفسية لدى العاملين بجامعة إفريقيا العالمية مع متغير سنوات الخدمة. ومن ثم تمت مناقشة النتائج في ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة كما وضع الباحث مجموعة من التوصيات والمقترحات بناءا على النتائج ومنها: الحفاظ على مستوي الصحة النفسية لدي العاملين عن طريق إجراء الفحص النفسي الدوري مع توفير اختصاصي نفسي أو مرشد نفسي في الجامعة. |
---|