ضمانات التحقيق في المخالفات التأديبية وفق النظام السعودي
| العنوان بلغة أخرى: |
Investigatory Guarantees of Disciplinary Contraventions According Saudi Law |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الربيعان، هند عمر محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عمر، سهام عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | بريدة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 87 |
| رقم MD: | 919340 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القصيم |
| الكلية: | كلية الشريعة والدراسات الإسلامية |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
648
| المستخلص: |
التحقيق التأديبي هو أول إجراء من إجراءات التأديب ويهدف للكشف عن حقيقة العلاقة بين الموظف المتهم والمخالفة المنسوبة إليه. ولخطورته على حقوق الموظف العام أحاطه المنظم بعدد من الضمانات الشكلية والموضوعية والتي تمثل ضمانا لجدية التحقيق، وللتحقق من سلامة إجراءات التحقيق عند الإحالة للمحاكمة. وعلى ضوء ذلك يناقش هذا البحث ضمانات التحقيق التأديبي في النظام السعودي من خلال ثلاثة فصول يتضمن كل منها مجموعة من المباحث، أولا الفصل التمهيدي وتناولت فيه تطور النظام التأديبي في المملكة ثم مفهوم التحقيق التأديبي وأهدافه والسلطة المختصة بالإحالة للتحقيق والتحقيق في النظام السعودي. أما الفصل الأول فقد تناولت فيه الضمانات الشكلية للموظف المحال للتحقيق وذلك في مبحثين، تطرقت في المبحث الأول لالتزام سلطة التحقيق بكتابة التحقيق والضوابط التي يجب عليها التقيد بما عند إعداد محاضر التحقيق، أما المبحث الثاني فخصصته للتسبيب، وتعرضت فيه لتعريف التسبيب وأهميته لكل من الموظف والإدارة، وبينت ضوابط التسبيب ومنها أن يكون تسبيب المحقق مستمدا مما قدم له من أدلة وما توصل له خلال التحقيق، وتطرقت فيه للعناصر الواجب توافرها في تسبيب سلطة التحقيق. أما الفصل الثاني فقد خصصته للضمانات الموضوعية للموظف المحال للتحقيق وذلك في ثلاثة مباحث، تطرقت في المبحث الأول منه لمواجهة الموظف بما هو منسوب إليه، وذلك ببيان مفهوم وأساس مبدأ المواجهة وضوابطها، كما عرضت فيه لعناصر المواجهة وهي إعلان الموظف المتهم بالمخالفة المنسوبة إليه وحقه في الاطلاع على أوراق التحقيق حتى يستطيع إعداد دفاعه. أما المبحث الثاني فتناولت فيه حق الموظف بالدفاع، وتطرقت فيه للخلفية التاريخية لحق الدفاع، والتعريف بالحق، وعرضت فيه لمقتضيات حق الدفاع ومنها حق الموظف بحضور التحقيق، وحقه في الاستعانة بمحام والاستشهاد بالشهود. وتناولت في المبحث الثالث حق الموظف بحيدة سلطة التحقيق، فبينت المقصود بالحيدة، وعرضت لبادئها وهي مبدأ الفصل بين سلطتي التحقيق والمحاكمة، وتجرد سلطة التحقيق من الميول الشخصية عند التحقيق مع الموظف وعدم استخدامها لوسائل الإكراه ضده. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الطبيعة الخاصة للمخالفة التأديبية في ظل النظام التأديبي
بواسطة: لعلام، محمد مهدي منشور: (2023) -
ضمانات إحالة الموظف للتحقيق في المخالفة التأديبية وفق نظام الانضباط الوظيفي
بواسطة: العبيدي، عبدالرحمن بن راشد بن عبدالعزيز منشور: (2023) -
النظام القانوني لتأديب المحامين في التشريع الفلسطيني: دراسة تحليلية مقارنة في ضوء الشريعة الإسلامية
بواسطة: سلامة، عبدالله سليم سلامة الحاج منشور: (2022) -
إشكاليات التأديب في قانون علاقات العمل
بواسطة: الجمل، بدر محمد سالم منشور: (2017) -
تعليل قرار تأديب الموظف العام في التشريع المغربي بين الجواز والإلزام
بواسطة: كريم، محمد منشور: (2023)
