أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في نية ترك العمل من خلال رضا العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Electronic Human Resources Management on Job Intention to Leave Through Employees Satisfaction in Private Hospitals in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القضاة، شروق حيدر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 922591 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
459
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في نية ترك العمل من خلال رضا العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن، تمثلت ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بـ (الاستقطاب الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظام المكافآت الإلكتروني، والاتصال الإلكتروني)، تكون مجتمع الدراسة من جميع الأطباء العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن خاصة في محافظة عمان والبالغ عندهم (1409) طبيبا وطبيبة. تم اختيار مستشفى الإسلامي، الإسراء، إين الهيثم، الأردن، التخصصي، الاستشاري، الاستقلال. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة. تم توزيع (400) استبانة استرجع منها (350) استبانة، استرد منها (311) صالحة للتحليل الإحصائي. لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها استخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل المسار. توصلت الدراسة إلى وجود أثرا لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعاده (الاستقطاب الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظام المكافآت الإلكتروني، والاتصال الإلكتروني) في نية ترك العمل. ووجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعاده (الاستقطاب الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظام المكافآت الإلكتروني، والاتصال الإلكتروني) في رضا العاملين. ووجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في نية ترك العمل من خلال رضا العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن خاصة في محافظة عمان وبناء على نتائج الدراسة أوصت الباحثة إدارة وصانعي القرار في المستشفيات الخاصة في الأردن أن تقدم للعاملين إمكانية الحصول على المعلومات والتغذية الراجعة وإمكانية تحديد الاحتياجات التدريبية بالطرق الإلكترونية بالإضافة إلى اعتماد آليات التقييم الإلكتروني لأداء العاملين من أجل ضمان الدقة والشفافية في ذلك والعمل على تحسين رضا العاملين من خلال تطوير العاملين وإكسابهم المهارات وتكليفهم بالأعمال التي تتناسب مع قدراتهم وخبراتهم وذلك لأن تحسين رضا العاملين يسهم بالتخفيف من تقليل انطباعات العاملين السلبية تجاه العمل والمنظمة التي يعملون لديها وبالتالي عدم ترك العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة الموارد البشرية وفاعلية الأداء في القطاع الصحي الأردني " دراسة ميدانية "
بواسطة: الفرحان، أمل حمد منشور: (2011) -
أثر تنمية رأس المال البشري في الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة
بواسطة: العمار، عبدالله على منشور: (2022) -
أثر الاستقطاب في الأداء الوظيفي من خلال سياسة الاختيار في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: عربيات، خالد سعود أحمد منشور: (2016) -
أثر التعاقد النفسي في نية ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: إتكيدك، أحمد يحيى ربيع منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى نية ترك العمل فى الجامعات الرسمية الأردنية : الدعم التنظيمى متغير وسيط
بواسطة: نصير، وليد خالد إبراهيم منشور: (2016)
