أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء شركات الإتصالات العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human resources Information Systems on the Performance of Iraqi Telecommunications Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجبوري، علي أحمد علي عيسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشبيل، سيف عبيد أرحيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 81 |
| رقم MD: | 922607 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
351
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء شركات الاتصالات العراقية، حيث تكون مجال الدراسة من جميع العاملين في إدارات الموارد البشرية وإدارات تكنولوجيا المعلومات في شركات الاتصالات العراقية، واشتمل مجتمع الدراسة على كافة موظفي في إدارات الموارد البشرية وإدارات تكنولوجيا المعلومات في هذه الشركات وهي (آسيا سيل، كورك تيليكوم، زين العراق) ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال إعداد استبانة وتوزيعها على جميع أفراد عينة الدراسة، فتكونت عينة الدراسة من (200) فردا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: كان مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في شركات الاتصالات العراقية، كما أن مستوى أداء شركات الاتصالات العراقية بدرجة مرتفعة، فضلا عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية في أداء شركات الاتصالات العراقية، وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام شركات الاتصالات العراقية بمستوى عال من المرونة في استخدام واستثمار كل ما يؤدي إلى تخفيض الوقت اللازم للعملية الإنتاجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم المعلومات الادارية المحوسبة على أداء العاملين في شركة الاتصالات الفلسطينية
بواسطة: العمري، أيمن أحمد إبراهيم منشور: (2009) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021) -
أثر جودة معلومات نظم دعم القرار ووضوح الدور على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات الخلوية الفلسطينية جوال
بواسطة: الأغا، جعفر منتصر جعفر منشور: (2020) -
أثر تبني الحوسبة السحابية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة 2A للتأمينات
بواسطة: واصل، خولة منشور: (2019) -
أثر نظم المعلومات الإدارية المحوسبة على أداء العاملين في شركة الاتصالات جوال
بواسطة: مسلم، عبدالقادر أحمد منشور: (2020)
