ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق أبعاد الحاكمية المؤس...>الوصف

أثر تطبيق أبعاد الحاكمية المؤسسية على الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي

العنوان المترجم: Impact of Applying the Institutional Governance Dimensions on Organizational Loyalty: A Field Study on King Abdullah University Hospital
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: البطاينة، محمد تركي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 475 - 500
DOI: 10.36091/0550-017-002-018
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 952847
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الحاكمية المؤسسية | الولاء التنظيمى | المؤسسات العلاجية | مستشفى الملك المؤسس | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحاكمية المؤسسية | الولاء التنظيمى | الشفافية | المساواه | المساءلة | المشاركة | الكفاءة | Corporate Governance | Organizational Loyalty | Transparency | Equality | Efficiency | Accountability | Participation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة على التعرف على إثر تطبيق أبعاد الحاكمية المؤسسية، التعرف على مستوى الولاء التنظيمي، التعرف على أثر الحاكمية المؤسسية بإبعادها في تحسين الولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي ومن ثم تقديم التوصيات تخدم مدراء مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي في زيادة الولاء التنظيمي لدى العاملين فيها. تكون مجتمع الدراسة من كافة المدراء ورؤساء الأقسام العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، وقد تم أخذ عينة عشوائية بسيطة تمثل حوالي (70%) حيث تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة والبالغ عددهم (125) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (112) بنسبة (89%) من عينة الدراسة الكلية أبرز النتائج وجود تأثير لكل من (الشفافية، المساواة والكفاءة) على الولاء التنظيمي، وعدم وجود تأثير لكل من (المساءلة والمشاركة) على الولاء التنظيمي.

The aim of this study is explore the effect of Implement corporate governance, level of organizational loyalty, the effect of implement corporate governance dimensions on organizational loyalty in Jordanian king Abdullah university hospital. Our study selected Jordanian king Abdullah university hospital to be field study in this research, 125 questionnaire were randomly distributed to managers and chief of Divisions, The returned suitable questionnaire were (112) with (89%). The main results found that there is a positive relationship between (Transparency, Equality and Efficiency) and Organizational Loyalty, there are no significant differences between (Accountability and Participation) with Organizational Loyalty.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.