ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإثراء الوظيفي والرضى الوظيفي...>الوصف

الإثراء الوظيفي والرضى الوظيفي وآداء العاملين : مؤسسة الضمان الإجتماعي - الأردن

العنوان المترجم: Career Enrichment, Job Satisfaction, and Employee Performance: Social Security Corporation - Jordan
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشورة، محمد سليم خليف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمد، مجد مروان عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: آذار
الصفحات: 123 - 189
DOI: 10.35703/1874-004-001-004
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 958696
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإثراء الوظيفى | الرضى الوظيفى | أداء العاملين | مؤسسة الضمان الإجتماعى | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الإثراء والرضى والوظيفى | أداء العاملين | مؤسسة الضمان الإجتماعى | الأردن | Human Resources Management | Enrichment | Satisfaction | Employee Performance | Social Security Corporation | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

251

حفظ في:
المستخلص: The study aimed at identifying the functional enrichment and the reality of job satisfaction among the staff of Social Security Corporation in Jordan. The study also aims at identifying the effect of functional enrichment on the employee performance through job satisfaction. The study was based on the descriptive and analytical method of the data collected through a questionnaire distributed to (189) members of the Social Security Corporation in Jordan. The results of the study revealed that there appears a high level of appreciation of job enrichment and a high level of appreciation of the level of employee performance, but a low level of job satisfaction. It was also found that there is a significant statistical effect on functional enrichment variables (responsibilities and tasks, diversity of skills, importance of tasks, and independence of work) and the performance of employees in the corporation. In addition, there is a statistically significant effect of the functional enrichment on the satisfaction of the workers. The study also indicated that job satisfaction has a direct and indirect impact on improving the effect of employee enrichment in the performance of workers. Based on these results, the study recommended holding training courses to enable workers to acquire the necessary skills to complete the work, improve the incentive programs and the level of wages and pay more attention to job satisfaction of the employees.

هدفت الدراسة إلى التعرف على الإثراء الوظيفي بأبعاده، وواقع الرضى الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن، كما هدفت إلى التعرف على أثر الإثراء الوظيفي في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي للبيانات التي تم جمعها من خلال استبيان تم توزيعه على (189) فرد من العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن، توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود مستوى تقدير عالي لمستوى الإثراء الوظيفي، ووجود مستوى تقدير عال لمستوى أداء العاملين، ووجود مستوى متدن من الرضا الوظيفي. كما توصلت إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإثراء الوظيفي بمتغيراته (مسؤوليات ومهام، تنوع المهارات، أهمية المهام، الاستقلالية في العمل) وأداء العاملين في المؤسسة، كما أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للإثراء الوظيفي في رضى العاملين، كما أشارت الدراسة إلى وجود أثر مباشر وغير مباشر للرضى الوظيفي في تحسين أثر الإثراء الوظيفي في أداء العاملين، وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بمقترحات أهمها: عقد دورات تدريبية لتمكين العاملين من المهارات اللازمة لإنجاز العمل، تحسين برامج الحوافز، ومستوى الأجور والاهتمام أكثر بالرضى الوظيفي للعاملين.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.