الرضا الوظيفي للأطباء في القطاعين الحكومي و الأهلي : دراسة ميدانية بمدينة الرياض
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الفوزان، عبدالله بن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| التاريخ الهجري: | 1431 |
| الشهر: | رجب |
| الصفحات: | 87 - 137 |
| ISSN: |
1658-3116 |
| رقم MD: | 77020 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
214
| المستخلص: |
كان الرضا الوظيفي و لا يزال مثار اهتمام الباحثين و الدارسين في مختلف العلوم الإنسانية , و خاصة علم الإدارة و علم النفس و علم الاجتماع و الخدمة الاجتماعية .إذ من المعلوم أن الرضا الوظيفي للعاملين في أي قطاع من القطاعات إنما هو انعكاس لظروف نفسية و بيئية و اقتصادية و اجتماعية يعمل في ظلها هؤلاء العاملين . و متى تحقق مثل هذا الرضا لدى العاملين , كان ذلك حافزاً لهم لرفع مستوى إنتاجيتهم , و زيادة روح الولاء و الانتماء لديهم للتنظيمات أو المؤسسات التي يعملون فيها , و قلة معدل دوران العمل , و انخفاض نسبة الغياب بينهم , و المتتبع لأبحاث الرضا الوظيفي يجد انها تناولت شرائح معينة من الموظفين في قطاعات مختلفة , و لكنها تجاهلت الرضا الوظيفي للأطباء و العوامل المؤثرة فيه. لذلك فإن ما يميز هذا البحث عن غيرة من البحوث التي تناولت الرضا الوظيفي كونه يتعلق بشريحة الأطباء , و هي الشريحة التي على الرغم من أهمية الدور الذي تلعبة فى المجتمع , إلا أنها بعيده عن اهتمامات الباحثين و الدارسين في العلوم الإنسانية و الاجتماعية المختلفة . و تكمن اهمية هذه الدراسة في كونها تتناول شريحة مهمة من الموظفين لا يمكن إغفال ما لرضاها الوظيفي من أثر في تقديم إفضل أوجه الرعاية الطبية للمرضى ألا و هي شريحة الأطباء . فهذه الشريحة تعد من أهم الشرائح الوظيفية لأنها ذات صله مباشرة بحياة الناس و صحتهم و مرضهم . كما تظهر أهمية الشرائح الوظيفية في أنها تمكن المشتغلين في الجانب الصحي بالقطاعين الحكومي و الأهلي من معرفة مستوى الرضا الوظيفي للأطباء و العوامل التي يمكن أن تعزز هذا الرضا و الأخرى التي يمكن أن تحد منه . أيضاً يمكن الاستفادة من نتائج هذه الدراسة في إعادة تصميم نظام الأجور و الحوافز الخاص بالأطباء من خلال معرفة عوامل الرضا الأكثر أهمية و الأخرى الأقل أهمية لديهم . |
|---|---|
| ISSN: |
1658-3116 |
عناصر مشابهة
-
الرضى المهني لدى الممرضات : دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعين العام و الخاصة في مستشفيات مدينة دمشق
بواسطة: العريضي، صفاء عبدالله منشور: (2009) -
أثر ممارسات التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي للأطباء في المستشفيات العمومية: دراسة ميدانية
بواسطة: مولوج، كمال منشور: (2019) -
الحوافز وأثرها في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل
بواسطة: عباس، جرجيس عمير منشور: (2010) -
العوامل المسببة لترك العمل لدى أطباء الاختصاص والوظائف الطبية المساندة في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: غانم، محمود عبدالله محمد الشيخ منشور: (2008) -
درجة الرضا الوظيفي لدى الأطباء العاملين في مستشفى البشير الحكومي
بواسطة: ذياب، صلاح محمود منشور: (2003)
