نتئاج البحث عن مؤلف

ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > سحنوني، مصطفى

عرض 1 - 3 من 3 للبحث: 'سحنوني، مصطفى', وقت الاستعلام: 0.17s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Complementary Relationship between the Strategy of Human Resources and the Strategy of Organization
المؤلف:	سحنوني، مصطفى
المصدر:	مجلة العلوم الاجتماعية , مج16, ع1
الناشر:	جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	730 - 739
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة. والأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة ف... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Human Resource Management Strategy in Light of Excellence Performance
المؤلف:	سحنوني، مصطفى
المصدر:	مجلة آفاق علمية , مج14, ع2
الناشر:	المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	792 - 809
المستخلص:	يهدف هذا البحث إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرقي بأداء المنظمة إلى التميز، من خلال دراستنا لمفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والتطرق لمفهوم الأد... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تطوير أداء موظفي الجمارك: دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للجمارك - بشلف...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Strategic Human Resource Management in Customs Staff Performance Development: A Field Study at the Regional Directorate of Customs in Chlef
المؤلف:	سحنوني، مصطفى
المصدر:	المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات , مج5, ع2
الناشر:	جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	259 - 278
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها، المتمثلة في كل من استراتيجية التوظيف والتكوين وتقييم الأداء والتحفيز ومتغير الأداء على... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل