ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بالتطبيق على شركة بترودار لعمليات البترول في الفترة من 2013م - 2017م

المؤلف الرئيسي: عمر، علاء الدين الإمام محي الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، بكري الطيب موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 250
رقم MD: 1000914
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى إلقاء الضوء على العقبات والمشاكل التي تحول دون الرضا الوظيفي في حقل المؤسسات البترولية. وكانت أهم الفرضيات يؤثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين لشركة بترودار لعمليات البترول. يؤثر التطور الذاتي للعاملين في درجة الرضا الوظيفي لشركة بترودار لعمليات البترول. تؤثر الحوافز المادية في درجة الرضا الوظيفي لشركة بترودار لعمليات البترول. وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وكانت أهم النتائج أجور العاملين بشركات البترول مجزية، الرواتب التي يتقاضها العاملين في شركات البترول متماثلة وفق المؤهل والخبرة. يتطلع العاملين في شركات البترول لزيادة في مرتباتهم. وكانت أهم التوصيات العمل على معالجة السلبيات في نظام الأجور في شركات البترول. وزيادة الحافز النقدي الذي يمنح للعاملين في شركات البترول نهاية كل عام حسب الجهد ويحب ربط الحافز بالأداء الفعلي للعاملين في شركات البترول.