ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عامل الانسجام وعلاقته بأساليب توكيد الذات لدي الموظفين في إقليم كردستان - العراق

العنوان بلغة أخرى: The Agreeableness and its Relation to Assertiveness Styles among Employees in the Kurdistan Region-Iraq
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: جرجيس، مؤيد اسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: احمد، كاظم زرار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع35
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: فبراير
الصفحات: 175 - 204
DOI: 10.33193/JALHSS.35.11
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1004417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الاهتمام بموظفين الدولة أمر أساسي في بناء المجتمعات، من خلال التركيز على إعطاء المزيد من حقوقهم لغرض رفع قدرتهم الشرائية وترفيههم وتحقيق سعادتهم، وهذا الأمر من شأنه أن يعمل على رفع قدرتهم في العمل والسعي أكثر لتحسين الأداء في العمل الذي سيعمل على تطور البلدان في أوقات وجيزة. يهدف البحث الحالي إلى التعرف على: 1- قياس عامل الانسجام في الشخصية لدى الموظفين في اقليم كردستان العراق. 2- دلاله فروق الإحصائية في عامل الانسجام لدى الموظفين في اقليم كردستان العراق على وفق متغيرات (جنس، العمر، الوزارة). 3- قياس أساليب توكيد الذات لدى الموظفين في اقليم كردستان العراق. 4- دلالة الفروق الإحصائية في أساليب توكيد الذات لدى الموظفين في اقليم كردستان العراق على وفق متغيرات (جنس، العمر، الوزارة). 5- إيجاد علاقة والفروق ذو دلالة إحصائية بين عامل الانسجام وأساليب التوكيد الذات لدى الموظفين في إقليم كردستان العراق. وباستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss لمعالجة البيانات توصل البحث إلى النتائج الآتية: إن موظفي إقليم كردستان العراق يعانون من مستوى منخفض في عامل الانسجام، وإن هناك فروق ذو دلالة إحصائية بين الذكور والإناث والذكور يطورون إحساسا بعامل الانسجام أعلى من الإناث. ليس هناك فروق دلالة احصائية في عامل الانسجام لدى موظفي اقليم كردستان العراق على وفق متغير العمر. والوزارة التي يشتغلون فيه، وأظهرت النتائج أيضا بأن موظفي اقليم كردستان العراق يعانون من مستوى متوسط في أساليب توكيد الذات، وليس هناك فروق ذو دلالة احصائية في أساليب توكيد الذات لدى موظفي اقليم كردستان العراق على وفق متغيرات الجنس ومدة الخدمة ومتغير الوزارة.

Attention to state employees is important and essential in building communities, by focusing on giving more of their rights to increase their purchasing power, leisure and happiness. This will increase their ability to work and strive to improve performance in the work that will develop countries in Short times. The aims of this current study are to find: 1- Measuring the agreeableness level in employees in the Kurdistan region of Iraq. 2- Identify the statistical deference in agreeableness of employees according to the following variables (gender, age, and ministry). 3- Measuring the assertiveness styles level in employees in the Kurdistan region of Iraq. 4- Identify the statistical deference in the level of assertiveness styles in employees according to the following variables (gender, age, and ministry). 5- Finding a correlation relationship between Agreeableness & Assertiveness styles of employees in the Kurdistan region of Iraq. The agreeableness factor scale and Assertiveness styles scales applied on a random sample of employees numbered (600) and SPSS has been used to process the data according to the research goals, Result shows that, The employees in the Kurdistan region suffer from a low level of agreeableness, There are statistical differences in the level of agreeableness among employees according to the variable gender for the benefit of males. There is no statistical deference’s of agreeableness according to age and ministry that they work from. Also result shows that the employees in the Kurdistan region experience an average level of Assertiveness styles and there is no statistical deference’s according to age, gender and ministry that they work from.

ISSN: 2616-3810