| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في العلاقة بين إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ومنه تم طرح التساؤلات الآتية؟ -ما مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت؟ -ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت؟ -هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت؟ وللإجابة على التساؤلات الآتية تم صياغة الفرضيات التالية -نتوقع مستوى عدالة تنظيمية مرتفع لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات؟ -نتوقع مستوى الالتزام التنظيمي منخفض لدى ممرضي سليمان عميرات بتقرت؟ -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات؟ وقد تم إجراء الدراسة الميدانية في مستشفى سليمات عميرات بتقرت، حيث اعتمدنا المنهج الوصفي وكان اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها 80 ممرض وممرضة تم جمع بيانات الدراسة باعتماد على أداتين لقياس متغيري الدراسة: إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي تتمتعان بدرجة عالية من الصدق والثبات. ثم عولجت البيانات إحصائيا باستخدام كل من النسب المئوية، معامل الارتباط بيرسون من خلال برنامج spss نسخة (16) وجاءت النتائج كالاتي: -إن مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع -إن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع -لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية ببعديها (التوزيع، المعاملات) والالتزام التنظيمي لدى ممرضي -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أدراك عدالة الإجراءات والالتزام التنظيمي وفي ظل هذه النتائج اقترحت الطالبة ما يلي: -العمل على تنمية العلاقات بين الممرضين داخل المستشفى -يجب على المستشفى الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التي تؤثر على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية -أن يتبع المستشفى أنسب الطرق والأساليب التي تساعد على تحسين الأداء الوظيفي لدى الممرضين.
|
