| LEADER |
06354nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1510200 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 545074
|a بوخلوة، أم السعد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الذكاء الروحي وعلاقته بطبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على عينة من عمال القطاع الصحي بمدينة تقرت
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 123
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 0367
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن "الذكاء الروحي وعلاقته بطبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عينة من عمال القطاع الصحي بمدينة تقرت، وهل توجد فروق دالة إحصائيا للذكاء الروحي وطبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى العينة باختلاف، الجنس، والسن، وطبيعة المنصب؟ حيث تمحورت حوله التساؤلات التالية: -هل توجد علاقة بين الذكاء الروحي وطبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي بمدينة تقرت؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف الجنس (ذكور. إناث)؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف الجنس (ذكور. إناث)؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف السن؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف السن؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي حسب طبيعة المنصب (دائم-مؤقت)؟ -هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف طبيعة المنصب (دائم-مؤقت)؟ ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام مقياس الغداني (2011)، والمعدل من طرف الطالبة والذي يتكون من 41 بندا تندرج ضمنه ثلاثة أبعاد وهي: بعد القدرة على التسامي، بعد القدرة على الدخول في حالات روحانية عالية من الوعي، بعد القدرة على استخدام الروحانيات في مواجهة المشكلات من أجل التعرف على ميدان الدراسة وقياس الخصائص السيكومترية لأداة القياس، وبعد التأكد من صدق وثبات الأداة تم تطبيقها في الدراسة الأساسية التي تكونت من (160) عامل وعاملة حيث تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي المناسب لهذه الدراسة. كما تم تحليل نتائج الدراسة بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) النسخة التاسعة عشر واستخدام النسب المئوية واختبار "ت" لدلالة الفروق، ومعامل الارتباط بيرسون، وألفا كرومباخ، ومعامل سبيرمان براون. وقد نوقشت هذه النتائج المتوصل إليها في ضوء التراث النظري والدراسات السابقة واختتمت باقتراحات وتوصيات. وكانت النتائج المتحصل عليها كما يلي: -لا توجد علاقة بين الذكاء الروحي وطبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي بمدينة تقرت. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف الجنس (ذكور. إناث)؟ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف الجنس (ذكور. إناث). -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف السن. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف السن. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الروحي لدى عمال القطاع الصحي حسب طبيعة المنصب (دائم -مؤقت). -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة الاستجابة للصراع التنظيمي لدى عمال القطاع الصحي باختلاف طبيعة المنصب (دائم-مؤقت)؟
|
| 653 |
|
|
|a الذكاء الروحي
|a الصراع التنظيمي
|a القطاع الصحي
|a إستراتيجيات الإدارة
|
| 700 |
|
|
|a قدور، نويبات
|q Qaddour, Nouibat
|e مشرف
|9 293885
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0367-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1009375
|d 1009375
|
