| LEADER |
05006nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1512076 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 547853
|a فرح، عوضية عبدالعظيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء المنظمات:
|b دراسة تطبيقية على شركة النيل الكبرى للبترول
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in Improving the Performance of Organizations:
|b An Applied Study on the Greater Nile Petroleum Company
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 152
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 3680
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة بالشركة من قيم وأعراف الشركة. إيجاد سبل دمج الثقافة التنظيمية السائدة في أداء المنظمات. الوصول إلى مقترحات عملية يمكن الاستفادة منها في ترسيخ دعم دور الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء في الشركة. تناول دور الثقافة التنظيمية في أداء المنظمات دراسة حالة على شركة النيل الكبرى للبترول يمكن صياغة إشكالية البحث في السؤال الرئيسي التالي ما هو دور الثقافة التنظيمية في أداء المنظمات يتفرع من هذا السؤال الأسئلة الفرعية التالية هل يمكن اعتبار الثقافة التنظيمية متغير معدل للعلاقة بين مكونات الأداء؟ هل يوجد اهتمام من قبل قيادات هذه المنظمات ببناء قيم ثقافة تنظيمية داعمة للأداء؟ هل هناك سعي لتدعيم الثقافة التنظيمية وبلورتها لرعي العاملين؟ أختبر البحث مجموعة من الفروض توجد علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية أداء المنظمات. توجد علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية (القيم) أداء المنظمات. توجد علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية (المعتقدات) وأداء المنظمات. توجد علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية (الأعراف) أداء المنظمات. أتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي تحديدا دراسة الحالة وأيضا استخدام أسلوب التحليل الإحصائي وتحديدا برنامج (spss) لتحليل البيانات واختيار الفروض. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها الثقافة التنظيمية السائدة بالشركة تنسجم مع الهيكل التنظيمي الحالي للشركة، الثقافة السائدة بالشركة توفر للأفراد الجدد معرفة قيم ولوائح وأساليب وقوانين العمل، تساعد الثقافة التنظيمية الحالية بالشركة على تهيئة البيئة الصالحة للعمل، الإبداع يعمل على تقدم بدائل حل تكون غالبيتها أفكار جديدة يمكن أن تنفذ وتعطي إبداعا للشركة. من خلال النتائج توصل البحث إلى التوصيات التالية أوصي بزيادة ممارسة الثقافة التنظيمية السائدة بالشركة لكي تساعد على تفاعل واندماج الأفراد داخل الأقسام، يجب تستند عملية تقويم أداء الأنشطة في تحقيق رسالة في المجتمع على معلومات موثقة ودقيقة، ضرورة أن تساعد الثقافة التنظيمية السائدة بالشركة على بناء نظام جيد للمعلومات.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a اداء المنظمات
|a الهيكل التنظيمي
|a شركات البترول
|
| 700 |
|
|
|a محمد، مجاهد الصديق عبدالقادر
|g Muhammad, Mujahid Al-Siddiq Abdul Qadir
|e مشرف
|9 470465
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3680-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1013422
|d 1013422
|
